劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
详细解释如下：
试用期是劳动合同中的一项重要内容，其主要目的是让雇主和员工在正式确定劳动关系前相互了解，考察员工的工作能力和适应性。对于劳动期限的长短，试用期的时间限制也有相应的规定。当劳动合同期限在一年以上但不满三年时，为保护劳动者的权益和防止滥用试用期制度，试用期不得超过二个月。这样既保证了雇主有一定的考察时间，也确保了员工的合法权益不受侵害。同时，这样的规定也促使雇主在招聘过程中更加注重员工的能力和潜力，避免过于依赖试用期作为筛选员工的主要手段。双方在签订劳动合同时应严格遵守相关规定，确保合同的合法性和公平性。如果违反相关规定，可能会导致合同无效或部分无效，双方可能会面临法律纠纷和法律责任。因此，明确试用期的时间限制对于维护劳资双方的权益至关重要。