大学即将毕业，对于未来的职业规划，请大家谈谈你们的看法

Question

我的专业是数学，学校里学的除了英语以外，没有什么学到的。英语也一般，刚过四级。现在开始要找工作，根据我的一些了解和自己的喜欢，比较喜欢下面几个工作，想问问大家我该怎么找这方面的工作？
1 人力资源助理 我没有学过专业的知识，原本是想学的，可是被调剂到了现在的这个专业。我对这方面的工作比较感兴趣，有志于长期从事，可是现在要找的基本上要有工作经验的，应届生也要专业对口的，至少也得是管理学的专业毕业的，可是我一个理学的，根本搭不上边，还会有希望吗？？

2 前台接待 这个工作似乎对专业没什么要求，我前几天在招聘会上找过类似的工作，我应聘了一个五星级酒店的前台，自己的条件符合，面试的人说会打电话去面试。做前台说实在的，我也能接受，因为只要努力，就有向其他部门发展，是不是？

3 客服 这个也没有专业要求，重复地没有技术性的工作，不过可以锻炼我的沟通能力，我觉得自己在这方面还有所欠缺。我已经被一个不错的公司录取了，可是不知道这段时间能不能找到更好的。

4 外贸业务员 这个大多都在招有工作经验的，招应届的因为竞争激烈，我英语四级，也不被用人单位考虑，可是说实话，做外贸的需要发邮件，其实我的英语写作不错的，口语还可以，真的不比那些六级过的差，我就是阅读很差。

大家谈谈你们对这几个工作的看法，好吗？我该如何开始找工作呢？网上投简历几率太小，我该怎么去找我想要的工作呢？？？大家认为哪个工作更好点，发表你们的个人看法，借我参考下哦！
问题补充：我想我已经考虑得比较清楚了，我的就业方向，但是我要看看我的选择是否具有可行性，请回答相关的内容，谢谢！

Answer 1

1.对这几个工作的看法？作为一个应届毕业生来说你的看法是不错的，最起码能够正视自己，知道自己目前只能找的这些个工作是什么。但是小兄弟，你不为自己的将来打算一下吗？你看看你这几份工作，刨去公司规模和发展前景不说，你想想十几年后职业寿命到了，你不是应届的时候，你没有任何技术你怎么存活下去？接待员？客服？就算是你在这个企业能够继续向上发展，你看看这个社会哪个人能够在一个企业做一辈子？或者说哪个企业能够长久的存活？外贸业务员对于短期来说还是不错的，能够积累经验，压力大锻炼人回报率高。我个人比较看好人力资源，但是你的方法不对，你难道上来就能当助理？先找一个人事文员的工作学习一下，如果真的有兴趣逐渐考个什么人力资源助理师之类的，专业不怕因为那只是敲门砖。你可以这样，找些书本上的东西抱抱佛脚，然后变一下自己在某小公司从事相关职位的经验，不要太实在反正人家又不会去调查，关键看你的水平。（给你复制一下我刚刚回答过的问题，1.劳动合同一般情况下都是拿着用工手续到劳动局申请，然后人家给你统一的合同范本，你拿回来后请示领导并根据公司的要求填写工作内容、时间、岗位职责、违约条件等条款，然后员工签字单位盖章一式两份。然后拿着合同到劳动局审核，劳动局会让你填写相关表格，如何填写交多少钱各地政策不一样，但是非常简单，他们会告诉你。
2.劳动法规我就不用多说了，一个是劳动法一个是劳动合同法你都看一下，办理完合同，劳动局会让你拿着合同到社保部门办理养老，养老办理同事办理医疗等保险，同样的社保中心有明确的流程，由于对办理保险是鼓励的，所以这两个政府部门非常好沟通。失业金和大额保险都是按人头缴纳而不是按具体人名，一问就清楚。
3.考勤无外呼就是通过打卡或者指纹或者签到的方式，然后月底时统一核对。入职手续一般单位会填写个入职表格然后签订合同，正规点的叫用工手续。离职表格上有各部门负责人的意见签署，说明已经和各部门交接。并且有离职原因，以免日后麻烦。
4.招聘工作如果你怕选不好，你可以主持招聘，让具体岗位负责人参加，然后他们选人，如果他们不能参加，你可以把面试者客观条件经验表现等一一注明，上报领导或者相关负责人让他们拿出意见。）
2.该如何开始找工作呢？网上投简历几率太小。我问你，网上投简历的几率为什么小你想过吗？如果没有用为什么大多数的企业都要求在网上投递？原因就在于你的简历没有说服力，简历样式要简洁，关键有两个，一是相关经验，工作的经验如果没有就编一下，还有就是在学校从事过那些突出个人能力的事情，没有编译下不用我说了吧。二是个人简介，好哈把自己推荐一下，什么较强的协调沟通能力啦之类的话需要有但是少说，重点明确一些。
到网上好好搜搜，下点功夫，我自己的简历第一次做了四个小时，而且根据不用的岗位好几个版本，并且不断的更新完善。找工作就要上网站、报纸、招聘会多看看，别管自己了解不了解，只要是差不多的简历就上，既然概率小咱们就把分母搞上去，大不了面试以后再选择嘛。
好好动动脑，你读自己的估测很实际，让我很有好感，我相信你能动脑悟出写东西，找工作是件很痛苦的事情。

Answer 2

1.建议你选择1或3!
2.不选2的理由:如你所说，前台接待要求不高，当然职位也一般，没有太大的前途！想转其他部门也不是容易的，况且这样会走一些弯路，浪费一些时间！
3.我对4不太熟悉,呵呵!
4.3比较锻炼人，也会涉及一些技术和管理的知识！1是一个不错的发展方向，可以降低要求，从人事专员做起，在工作中，不断学习，然后考证！

成功！

Answer 3

据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么.
想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
　　以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

职业生涯规划基本步骤
1.确定志向。
志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不
立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值
观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向
，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。

2.自我评估。
自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业
作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作
出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方
式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

3.职业生涯机会的评估。
职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个
人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职
业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己
在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等
等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯
规划具有实际意义。

环境因素评估主要包括：

(1)组织环境。

(2)政治环境。

(3)社会环境。

(4)经济环境。

4.职业的选择。
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当
中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此
可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以
下几点：

(1)性格与职业的匹配

(2)兴趣与职业的匹配。

(3)特长与职业的匹配。

(4)内外环境与职业相适应。

5.职业生涯路线的选择。
在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还
是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，
对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习
、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的
选择须考虑以下三个问题：

(1)我想往哪一路线发展？

(2)我能往哪一路线发展？

(3)我可以往哪一路线发展？

对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。

6.设定职业生涯目标。
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决
于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自
己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁
暗石，走向成功。

目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择
是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短
期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目
标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。

7.制定行动计划与措施。
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难
以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括
工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什
么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提
高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划
与明确的措施。并且这些计划特别具体，以便于定时检查。

8.评估与回馈。
俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素
是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就
须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生
涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。

Answer 4

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