00问答网
所有问题
白天上班8个小时,晚上请假没有批准,就没去加班算旷工吗,公司能一这个理由扣我工资吗
我还是试用期内没满一个月,要是被辞退了是否有补偿,工资在几个工作日结算
那工资可以规定处罚吗?
举报该问题
推荐答案 推荐于2016-11-03
1:加班不去不算旷工的,不用请假,我们国家实行加班自愿原则,加班只要口头说不去就可以了,扣工资肯定是违反劳动法的
2:试用期解除劳动合同是不用补偿的,不过你可以要回扣你的这个钱
3:具体到几个工作日结算是要看你在什么地方的,这个我们是看当地的工资支付条例的,深圳是3天,浙江是5天内支付就可以
追问
我是在深圳福永,要是他以这个理由辞退我,要扣我工资怎么办
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://00.wendadaohang.com/zd/ZDTBjrZTD.html
相似回答
公司
不批假
算旷工吗
答:
请假未批准缺勤属于旷工
,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。请假...
不
加班算旷工
合法吗
视频时间 01:13
在流水线上
工作,
上午和下午做了
8个小时,晚上
要
加班我
不去会记
旷工
...
答:
不会的啊
,正常上午班流水线作业,上午八小时,上午和下午一共做了把钥匙哦,卖的是你是怨你志愿想挣这个钱的话就可以,如果不去加班儿不可以算。旷工,如果他给你算旷工的话了,那你可以上劳动仲裁。去告他,八小时以外都是自愿的。
员工
旷工
怎么处理,有
没有
相关法律规定?
答:
法律分析
旷工,
是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工十五天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。对...
大家正在搜
在公司请假,公司不批怎么办
请假不批没去上班
员工请假10天批准吗
请假未经批准不上班
如果公司不给批准请假怎么办
在工厂上班请假不批怎么办
请假没批准可以无偿开除吗
申请请假公司不给批怎么办
临时请假不批准来不了怎么办
相关问题
白天请了假晚上加班没有去加班,但公司却以旷工处罚,请问公司的...
一个人用三台电脑办公,工资又低,加班没钱,请假不批,还整天被...
公司加班不给加班费,还不让请假,你不来就算旷工,所以我打算不...
我们厂今天发上个月的工资,我上礼拜天没加班旷工,别的同事请假...
白天我上了八个小时 晚上不去加班算旷工么?
晚上不加班能算旷工吗? 我在工厂上班,每天都要加班三小时没去...
我是9月8号去上班的一直加班星期天也不例外每天早上8点到晚上...
一天8个半小时,晚上加班我没去,第二天,公司给我三条路,1....