1、公司的理念和文化。在一些大型公司,尤其是世界500强企业比较注重这个。员工要认同公司的文化理念,这样员工才能全身心地投入到工作中,为公司做出更多的贡献。
2、公司的历史,及发展过程。公司由小到大,由弱到强。会有一个克服困难的过程。从中员工要认可公司的目标,与公司一同前进。
3、公司今后的发展。随着社会的发展,公司会调整发展战略。员工要与公司同时进步,在新的领域里做出贡献。
应该了解行业的背景资料大致发展状况。面试单位的基本情况:在行业中的规模及发展前景,地点及交通便利情况,单位性质,基本的福利状况,单位的人际氛围等等。有些资料可以从单位自己的网站上了解到,有些资料要从同类单位类比推测,有些信息要从专业机构和人员或内部人员中获得。
作为招聘单位往往希望应聘者了解自己的单位,对了解自己单位的应聘者认可度较高,因此这个还是挺重要的。
了解公司是一方面,更重要的是你要了解你应聘的职务是怎么样的,这个才是关键。
1、公司的理念和文化。在一些大型公司,尤其是世界500强企业比较注重这个。员工要认同公司的文化理念,这样员工才能全身心地投入到工作中,为公司做出更多的贡献。
2、公司的历史,及发展过程。公司由小到大,由弱到强。会有一个克服困难的过程。从中员工要认可公司的目标,与公司一同前进。
3、公司今后的发展。随着社会的发展,公司会调整发展战略。员工要与公司同时进步,在新的领域里做出贡献。
应该了解行业的背景资料大致发展状况。面试单位的基本情况:在行业中的规模及发展前景,地点及交通便利情况,单位性质,基本的福利状况,单位的人际氛围等等。有些资料可以从单位自己的网站上了解到,有些资料要从同类单位类比推测,有些信息要从专业机构和人员或内部人员中获得。
作为招聘单位往往希望应聘者了解自己的单位,对了解自己单位的应聘者认可度较高,因此这个还是挺重要的。
了解公司是一方面,更重要的是你要了解你应聘的职务是怎么样的,这个才是关键。
本回答被网友采纳一句话,企业在乎什么,你就了解什么。
一般了解:企业具体做什么的,发展前景怎么样、企业文化是什么、是什么吸引你来到这个公司。以及进今年该公司的大事件,进一两年的经营业绩、主要数据指标等。
具体了解面试信息要因企而异,得看公司行业、性质、体量、发展、待遇、社会评价等。行业比如金融、商贸、服务业、制造业,性质比如国企、外企、混合所有制、民企,体量比如几人、几十人、几百人、几千、几万、几十万,销售业绩几百万到几百亿等等。还得看你说社招还是应届,需求也有差异。
通常而论:大型企业、发展成熟的企业,比较在乎你的综合素质,你对企业文化的认可,你的忠诚度等,因为他们有条件和能力培养新人的业务能力。反之,民营企业、小企业,每个人都有大量的工作,更需要你的业务能力和适应能力。