1.建立有利于长期发展的构架,分班--分组,做到责任明确、流程清晰;
2.选择合适的薪酬管理制度,按照劳动量和重要程度,或者是同酬,并且制定保密制度,避免员工因为酬劳区别出现问题;
4.制定详尽的规章制度、奖惩制度,并严格执行,制度面前人人平等,避免处理问题的不一致,发生矛盾;
5.建立良好的沟通途径,员工--直接主管--经理,同时上层管理组通过意见箱和约见的形式能够听到一线员工的声音,避免以偏概全;
6.建立公平、合作的工作氛围,这种努力是最花时间和力气的,但也是必须的,只要工厂打算长期发展,必须努力去做,不管是培训、平时的引导、还是制度管理;
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