公司一个月前招了一个做销售的，当时和他谈了待遇的，但是一直没有签合同，当时讲好适用期是三个月的。面试的时候感觉他说得多好，但是事后就发现这个人没有什么经验，做销售的理应熟悉一个月了就要出去搜集信息了，但是他老呆在办公室，没有出去过一天。什么事情还得我们去提醒他怎么做怎么做。
尤其不好的是他在办公室里经常拿公司电话聊私话，上班时间放音乐，上班的时候上网聊天看一些商品（如手机、电脑等）信息，去别人空间逛，（其实公司中午休息的时候，规定是一个小时，但是一般玩到下午两点我们也不会说什么的，我们一天真正的上班时间才7个小时）最主要的一点是他不适合做销售，说白了就是没有那个能力，一个月的时间我想应该是能够看出来的。
当然他那些缺点不是我监视他，而是每次我去倒水喝他都是这样，也不关界面，好像一点也不觉得理亏的样子，新员工我想每个人都会收敛一点的吧？
我想请问各位，我们和他还没有签订合同，本来我是准备代表公司和他签的，但是实在是一直拖，主要是也是考虑他的表现不怎么好咯（从进来第一周开始就是这样），现在适用期内公司老板想辞退他，怎么办？工资我们肯定是按谈好的给的，一分不少，就是不知道怎么开口，另外我们这种方式有没有违反劳动法？需不需要额外赔偿他什么不？
我希望大家在回答问题的时候能够站在公司的角度去评价一下，我自己也是打工的，呵呵。
另外补充一下
我们已经给了他口头警告的
但是事后没多久又犯
我们没有任何任命的文件,只是口头上双方同意的
还有,公司现在确实需要有能力的人,因为我们给他的工资水平就是一个有销售能力的水平
目前我已经和他讲了，结合他的表现和公司情况，决定让他先出去找工作，我们给他一个星期的时间去找工作，这一个星期我们也给他工资，他可以不用来上班。
我想再问的是：到时他来结工资的时候，除了在工资表上签字以外，还要他写什么书面的东西吗？我想省去以后的麻烦。