员工被裁的原因有很多，但绝离不开一点：在老板眼里，你不重要。
所以想要不被裁员，相比于期望老板“有良心”，真正重要的，是让自己成为那个办公室里不可替代的人。
怎么做？选择一个好行业，找到一份好工作，最后在那个好老板的手下干活。
废话？并没有，这句话里面，学问大着呢~
作为一个在传统制造业待过两年，然后又放下一切，转行进入新媒体圈的人，我想说，选择对行业是人生的战略问题！
在一个风口之上、快速赚钱的行业，你每天做的事情、积攒的能力和经验，都是关于如何赚钱的；
而在一个夕阳行业，你每天工作勤勤恳恳、付出的时间和精力不比别人少，可是在工作中，你学的不过是如何让公司活下去，或者如何给老板填坑。
你是想学赚钱的本事，还是学生存的本事？
被誉为“中关村第一才女”的梁宁老师，在她的《产品思维30讲》中分享过这么一个案例——
“有一对双胞胎，在2010年一起大学毕业，一个加入腾讯，一个进入报社。
7年之后，去腾讯的那位已经是年薪百万，而且满街都是挖他的猎头。投资人也在挖他，只要出来创业就给钱。去报社的那位，因为报社沉沦了，他曾经寄托理想的整个产业都没有了，一切都需要重来。”
那么什么才叫一个好行业？一个简单粗暴的判断方法是，看招聘要求。
比如我曾经所在的制造业，一个要求有5年经验的高级工程师岗位，月薪可能只在12K左右；而看新媒体圈，一个只有三年经验的新媒体运营，就可以要价15K。
人才是值钱的，不过有个前提是，在供不应求的市场上，人才才真正的有议价权。
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选一个适合的工作
打造自己的优势基因
一份好工作，给你带来的最大利益，绝不是工资多少，或者说每天的下午茶有多丰富之类的。真正的好工作，是可以为你赋能，能让你打造出自己的优势基因的。
所谓优势基因，也就是你的核心竞争力。它最基本的特征就是稀缺性：这种能力一定是不容易掌握，不容易被别人轻易模仿的，而能掌握这种能力的人才也一定是稀缺的。
比如月薪5K，只懂排版和复制粘贴的小编一抓一大把；而即使给到月薪20K，那些能写出好文章的内容人才，还是可遇不可求。
在生活中，除了那些“天赋型”人才外，大部分人想要打造自己的优势基因，需要选对一份适合自己的好工作。
什么叫适合自己的好工作？就是你所擅长，且属于公司核心业务的岗位。
比如说，你是一个内容运营，然后来到一个百万关注的公号，那这就是你所擅长，且属于公司所需要的，你便会是那个唯一。
首先在这里我可以明确的告诉你，在公司要想形成“不可替代的员工”几乎是不可能的。只有一种状态有可能短时间内形成“不可替代”，其它状态形成“不可替代”的可能性趋向于零。那么，又如何成为不可替代的员工呢？下面让我们一步一步的来进行解答。
1、 保持积极的心态，接纳或容忍一些与自己相左的意见和人员，不被周围的氛围影响到自己的情绪。
其原则：调整心态，做好自己，做强自己。在工作时间内，不应考虑什么该做？什么不该做？把握原则，领导交代的事情及时做、自己的本质工作挪后做，其他员工的工作空余做。坚信只要你付出了，一定会有回报。
2、 向本职工作的深度发展，完美每一个细节，把本职工作做到极致。
其原则：别人会，你应精；别人精，你应全；别人全，你应快。善于总结工作经验，不断地改进自己的工作质量、方法和进度，使其标准化、规范化、程序化以及表格化；善于规范资料的归纳、保留、留存备用以及可追溯性，使其在回答领导提问或下次使用时方便快捷；善于利用工作空隙，做好本职工作的辅助工作（辅助工具），把自己经常用的或不经常用但非常关键的一下经验或经验数据，整理到自己的规定的文件夹，便于日常工作的使用，培养自己良好的工作习惯。
3、兼顾上下左右，把上下左右的衔接工作纳入本职工作的范畴，视其为本职工作。其原则：在搞好自己的本职工作的同时，兼顾好上下左右的衔接工作，把衔接工作当成自己的本职工作去做，切合实际的一步一步扩大自己的视野，一旦全部门的工作你都了如指掌，并有独到的见解，不断地通过观察得到了论证。
4、低调为人，在兼顾工作的同时，搞好人际关系，特别是领导的关系。即使你遇上了比较难缠的领导或者员工，你也要把此遭遇当成人生中的一种磨练，想方设法的使其诚服于自己；或者只当是和你的上下左右做了一个游戏，这个游戏的终极目标就是通过自己不断的改变、提升与不断的魅力产生使他们诚服于你，实现你在他们心中的重要位置。实现上述四点，你就实现了自我强大，拥有了自己的“强势的竞争力”，一旦形成，在某种意义上来说，你就实现了相对的“不可替代”，在这个公司你可以不争不吵的获得更多的“公平”。
我们就能提高自己能力，成为公司中的顶梁柱，让自己处于不败之地，其他人就不可撼动自己的地位。
能说会道
我们要想让自己不被其他人超远，就一定要学会说话，成为一个能说会道的人，这样我们就能够把事情说清楚，也能同事领导面前眼前一亮，让我们成为公司的领导者和组织者，成为不可替代的一员。
忠诚
我们要想成为公司众不可替代的一员，我们就要拿出自己的忠诚来，和公司共患难，这样领导和老板就会相信我们，将更多重要的工作让我们去做，成为公司中不可替代的一员。
积极向上乐观
我们还需要保持自己积极向上乐观，只有我们具备良好的态度去工作，才能将工作做好，也能让老板和领导感受到我们是一个热爱工作的人，会全心全意将分配给我们的工作做到最好，成为公司中的优秀员工并不可替代。
服从领导的安排
我们一定要服从领导的安排，我们可以提出自己的意见，但是不能固执己见，如果公司经做出了决定，我们就要全心全意的执行，即使决定不是完全正确的，只要我们认真履行职责，也可以将工作做得很好达到理想的效果，为公司创造出良好的业绩，从而也让自己成为公司中不可替代的一员。
和同事领导搞好关系
我们一定要和同事搞好关系，才能成为公司中不可取代的原。
维护领导的尊严和形象
我们可以设身处地的为领导着想，维护领导的尊严和形象，这样领导也会更喜欢我们，并且可以成为领导的左膀右臂，这样我们就会成为不可替代的一员。领导决定我们是否成为公司众不可替代的意义，如果我们可以很好的维护领导的形象和尊严，那么领导需要做任何事情的时候，都会想到我们，放心将一些重要的事情让我们去做，那么谁又可以取但我们呢？
勇于承担责任
领导都喜欢会办事的人，遇到问题想办法解决而不着借口的人，出现问题我们一定要勇于承担责任，但是也不能什么责任都自己承担，犯了错误的人我们也不能包庇对方，让领导觉得我们不是一个真诚的人。所以我们在工作中一定要成为勇于承担责任的人，才能成为公司中不可替代的一员。
什么是通用技能？就是无论在哪个岗位，都需要用到的技能。例如沟通能力，写作能力，演讲能力，以及PPT制作、团队协作能力等能力。一般来说，熟练使用这些能力，可以在一定程度上让你的职业通道更加顺畅。
方法二：成为职场万能胶
什么是职场万能胶？就是别人需要通过你，才能和另外一个人建立联系。简单来说，就是你要有自己的人脉关系网络，你可以什么技能都不会，但是你可以帮别人找到可以为他做事的人。
所以，如果你有这个能力，就可以在工作中更加游刃有余。除此之外，还需要多交一些对自己有用的朋友。
打个比方，如果你是一个销售，虽然你销售技能一般，但是你可以通过其他途径，让公司产品销售出去。例如通过人脉认识其他渠道经销商，然后从另外的渠道销售出产品，并且为公司带来新的顾客。
总之，如果你想成为不可替代的人，就需要走别人走不了的路。
方法三：不断地学习新的技能
曾经有一个非常顶尖的建筑工程师。有人问他：“为什么你从以前到现在都如此厉害？”他回答到：“因为我每天都在看最新的建筑知识，和了解更便捷、更前沿的建筑技术。”所以我无论到哪个地方，都可以一下子找到熟练的工具，并且用非常快速的方法，做出三四种建筑模型，因为速度快，而且效率高，再加上我给出的数据从来没有出现过错误，所以别人只要一想到如何高效率地完成工程项目，就会想到我，所以我完全可以凭借这个本事，到哪都吃香。
所以，如果你想要让自己不可替代，那么你就必须要有一个突出的本领，并且这个本领是别人无法模仿的。
方法四：要懂得和他人打交道
不要总是窝在自己的工作线内，领导要你做什么事情，你就做什么事情。不去考虑领导让你做这件事的意义，而这样做往往会让领导觉得，你是一个不懂变通的人。别人推你一步，你才走一步。这样做不仅仅会让你的职业通道变窄，还会让你的技能止步不前。
所以，如果你想要让自己得以提升，成为不可替代的人，你就需要主动去接触他人，主动去学习他人身上的优点，把这些学习的东西转化为自己的。
这样就算你在这家公司得不到想要的，在下家公司也能有更好的出路和发展。
其实我们最应该做的并不是成为一家公司不可替代的人，而是掌握一些让自己不被替代的本领，这样就算我们走到哪，都能够有自己的出路。
想要做到职场中不可取代的人，就要把自己的工作做强做精做大，做到无人能比。做一个项目少了自己就会完不成或走弯路，浪费更多的时间，而有了个人助力工作就会顺利完成。
在职场中不管做不做得到不可取代？最起码努力了不使人生留下遗憾。专注自己的工作，专注行业发展，收集信息，了解岗位需求，不断的学习提高自己。
做到职场中不可取代的人，是个日积月累长时间的过程。知识理论加实践良性循环，不断地提高认知。在实践中丰富理论知识，用理论知识指导实践，从而提升技能，做到无人能比。