国家规定春节放假7天，而我们公司只放我们只放假3天，其余时间都调休。算不算违法？

Question

如题所述

Answer 1

公司不违法，春节放假七天其实是三天，也是国家规定的三天，其余是双休日合并，凑成七天，公司这样的做法合理合法。
法律分析
休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。春节是法定三天假期。现在的假期一般是七天连休拼出来的。多出来的四天，是拼一个周末两天，节前的周末补班一天，节后的一个周末补班一天，这样就多出四天来，所以加起来就是七天假。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。将中国传统节日设定为法定节假日，有利于弘扬和传承中国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。法定假日也被称作公众假日、法定假期，是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

不是7天，春节法定是3天

所谓的7天是包括两个周末一起

放到现在996工作制，每次国庆，春节假期前或后，都要补班，一般都要连上8~10天班

一.什么是法定节假日

弄清楚春节7天工资如何计算，首先要搞清楚，什么是法定节假日。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全年法定节假日共11天
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　
(二)春节，放假3天(农历正月初 一 ～ 初三) 　
(三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) 　
(四)劳动节，放假1天 　
(五)端午节，放假1天 　
(六)中秋节，放假1天 　
(七)国庆节，放假3天(10月1日～3日)
春节是法定节假日之一，这个大家都清楚。但是很多人存在一个误区以为春节七天，都是法定节假日，这是错误的。春节虽然放假七天，但是法定节假日只有初一到初三。其余四天是双休日调休过去的。

二.加班费如何计算：

工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

法律依据：《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 3

国家规定的法定节假日，是带薪休假，可以不放假，属于加班，根据劳动法规定，春节放假三天，工资是平时的300%，其余四天是200%的薪金。劳动法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：（一）安排劳动者延长劳动时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付工资的百分之二百的工资报酬，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付工资的百分之三百的工资报酬。所以说，如果你公司是按劳动法规定的条款安排加班，是不属于违法的，但不按劳动法规定给予你们加班补助工资报酬，那就属于违法了，可以到劳动部门申诉

Answer 4

国家规定的法定节假日，是带薪休假，可以不放假，属于加班，根据劳动法规定，春节放假三天，工资是平时的300%，其余四天是200%的薪金。劳动法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：（一）安排劳动者延长劳动时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付工资的百分之二百的工资报酬，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付工资的百分之三百的工资报酬。所以说，如果你公司是按劳动法规定的条款安排加班，是不属于违法的，但不按劳动法规定给予你们加班补助工资报酬，那就属于违法了，可以到劳动部门申诉

Answer 5

一：法定假日不是强制休息，加班给加班费。
二：员工自愿加班。如果你不愿意加班，不服从公司安排，那就辞职离开。
三：法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。[1]2019年8月2日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天！