你为什么辞职，我们要明确两件事。你是真的想辞职，还是只是辞职，威胁老板给你加薪。明确区分这一点很重要。用自己的一句话来偷鸡，会腐蚀大米。我的朋友最近受到了这种惨痛的教训，来公司一年后老板承诺的半年工资上涨从未实现。所以她和老板进行了协商。你不给我加薪，我就辞职，其他公司都给我打电话。谁知道想吓唬老板，老板也是个很强壮的人呢？真的让她辞职了，公司尊重你的决定。后悔亲手毁了自己的事业。
请不要因为跳槽而威胁老板加薪，提醒大人们要学会对资料讲道理。另一个人辞职的心在动摇。领导对你说几句话就生气。因为工作太累，头脑一热就辞职。本来斗志旺盛地爱着谁，想着要做谁，奶奶没有伺候。但是进了办公室，带领三言两语的猛兽鸡汤再次满血。而且，如果领导给你带来高高的帽子，说要重点培养你，你可能会觉得自己要站出来。但是一和朋友分析就觉得领导能力不可靠，第二天找人事谈话辞职了。你这样做只能成为公司的笑话，真丢人。所以如果你属于上述两个辞职理由，我建议你不要再想辞职了，努力工作。
还有人真的不想留在公司，辞职的心达一万个。那么我们要学会看透领导的心，服用正确的药物。辞职也要有面子。领导为什么拒绝你辞职？想清楚这一点，辞职就有一半。公司拒绝你辞职只是两个原因。自己的价值，因为你优秀，公司需要你这样的人才，工作能力很强。他掌握了害怕客户泄露的公司的重要技术和数据。公司处于这种原因都是对你能力的肯定。费用损失，因为很多公司还找不到合适的人接受你的工作，所以你可以再呆两个月。
你去的话HR一点半也找不到人，那件事谁来做。我们可以看到员工离职费用有多高。招聘费用，入职和培训费用，学习和开发费用，职位空缺时间费用，客户损失费用，离职后你拿走的资源，技术，都是公司的损失。这些都是公司拒绝你辞职的原因，领导不批准也是正常的。一般老板拒绝你都是有办法的，这你也要知道。