在职场当中，如果能够准确揣测到领导的意思，会让我们省去很多不必要的麻烦，也可以帮助我们在领导面前留下一个好印象，在日后的升职当中也会有一定的益处。但是有时候领导说话模棱两可的，一不小心我们就会和领导的本意背道而驰。那么，当领导说“你觉得呢”这句话时，对方是在表达几个意思呢？
这句话无非就两个意思。
一般在开会的时候，领导告诉大家自己关于这个方案的见解，他自己可能发现不了这个方案当中有什么不妥的地方，想要别人给出一定的见解。一般这个时候，我们只需要表达出自己的看法就可以了，不要刻意去迎合领导，也不要妄自菲薄。毕竟领导问你就是觉得你有这个实力可以看出这个方案当中不足的地方并给出自己的见解。
另一种意思就是觉得你到现在都不知道他的意思，很火大这种情况一般出现在领导三番几次的强调一个问题的答案，并且明确告诉你这件事情就应该这么做，但是你依然心不在焉，没有准确找到老板想要传达的点。甚至是提出让老板很不高兴的相反的意见，或者单调重复老板的话。这会让领导觉得你没有认真倾听他刚才的话，他觉得你这个做事不靠谱。
遇到这种情况，应该及时向领导解释自己这样做的原因，不要给领导留下不好的印象。
总之，既要规避拍领导马屁，又不能对领导的指挥意图太过无视，毕竟，工作的开展需要上行下效的密切配合。
不过一般来说，这种情况有两种解释：
一，咨询你
在你的领域里，你是专家，领导遇事问问你的意见，实属正常。不必瞎谦虚，这不是谦虚的时候，让领导看到你的专业，见解最好一针见血，有理有据表达充分。又或许领导正与同事讨论问题，你恰巧撞上了，问问你这个局外人的意见，当局者迷，看看旁观者的想法，你大大方方有啥说啥即可，不必瞻前顾后怕狼怕虎。
二，试探你
你可能初来乍到，领导想考考你，他心中已有解决方案，就是想看下你几斤几两。回复时基本的原则是：态度上不露锋芒，本领上锋芒毕露。一方面，沉着冷静，不卑不亢；另一方面，切中要害，鞭辟入里。切记，不可不露的是本领，不可太露的是态度，懂得往深刻里整，不懂的千万不要装懂。