请问是所有公司的惯例都是没做满一个月就没有绩效奖金的吗

Question

我之前上班的公司工资是按基本工资加绩效奖金的，但是我上个月辞职之后，公司只给我发了基本工资，绩效奖金为0元。公司说要做完整个月才会有绩效奖金的，它说所有公司的惯例都是这样子的。请问这样子合法吗，合同里面也没说明。如果不合法的话有没有相关的法律规定？

Answer 1

有没有绩效工资需要看你有没有达到拿绩效工资的要求就可以了，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。

即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

扩展资料

绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致，就可能发生个人绩效提高，组织的绩效反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。

例如，销售员为了达成交易，可能会对客户做出很多免费服务承诺，公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。

参考资料来源：百度百科-绩效工资

Answer 2

有没有绩效工资需要看你有没有达到拿绩效工资的要求就可以了，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。

即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

扩展资料

绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致，就可能发生个人绩效提高，组织的绩效反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。

例如，销售员为了达成交易，可能会对客户做出很多免费服务承诺，公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。

参考资料来源：百度百科-绩效工资

Answer 3

公司的这种说法应当说是不合理的，法律上面没有对你说的情况有明确规定。但公司如果设立绩效奖金，那么应当在规章制度中有明确这个奖金的概念和发放方式，如果没有且不是公司自定方圆，想怎么说怎么说，这明显是不合理的，比如你就工作了20天，可是你在工作的前10天就为公司带来了很大的业绩，那么也应当是有绩效奖金。
你还是要看你的劳动合同中对工资的约定是怎样的，如果合同中工资约定的就是基本工资，而且你工作时间确实很短，那么你的主张不容易得到支持。追问

补充一下，劳动合同中对于工资的约定完全是含糊其词，有点忽悠人的感觉。我10月份就差几天上满整个月，为公司带来不少业绩。这种情况有没相关的法律法规可以要回我该有的奖金？

追答

关于工资的约定肯定是要有固定数额的，上面提到的规章制度你看看有没有相关规定，如果没有公司所说的这种规定或者压根就没制定规章制度，那么你可以向仲裁申请试试，反正不收费，法律上没有明确的规定，劳动仲裁部门应本着公平合理的原则进行裁判。

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Answer 4

一般是这样子的，法律并没有这方面的具体规定。

Answer 5

要看公司的规章制度了，你说的绩效奖不好要。