从不同角度看问题是什么思维

Question

如题所述

Answer 1

多角度思考问题的能力
1.多角度思考问题的能力
巴菲特也曾说过，要学会多元思维模型，凡事不妨反着想一想，学会逆向思维。从不同的角度思考同一个问题，得到的结果是不一样的。灵活思考是处理问题的核心能力，只有想清楚了，想明白了就知道怎么做了。
有时候解决问题的核心，不在于技术方面的问题，而在于思考清楚整个事情的问题。因个人的资质差异，可能两个人提的方案会有不同，所以执行方案也会有很大的差别。
特别是那种已经没有办法，不知道怎么去做的时候，不妨反过来想想逆向思考，或者从其他角度重新思考问题，寻找新的答案。
2.高超的人际沟通能力
语言是沟通的基石，只有多方面掌握沟通的技巧，才会和其他人畅通无阻的交流。沟通的目的就是问了和别人，在同一问题以及解决方案达成共识。可以天南海北的闲聊，也可以谈天说地的瞎聊，不过都是围绕沟通的主题进行而来。在沟通中才会发现更多的问题，找到更多的解决方案。
即使你去跟老板谈工资，也是需要有一定的技巧，直接说出自己的期待要求，是没让让人直接接受的。同样的也需要把握最佳的沟通时机，可以通过沟通的语言魅力，让老板更加的赏识你，认同你，再去谈你的工资待遇，会更加的符合实际一点。
不打无准备之仗，很多商务谈判、商务沟通是没办法一次就能达成协议的。所以有的才会唱红脸、白脸，有的则会明修栈道暗度陈仓，针对不同的情况，制定谈判策略，以便达成合作。恰恰就是需要一个好的沟通能力才能解决。
3.高效的执行能力
那么有了好的观点和主意，还有好的方案策略，下一步需要做的就是高效执行下去。没有行动，在好的方案和主意都是空谈。业务即使再牛逼，也需要有人去一步步执行下去。没有执行的人，那就像少了手脚只有大脑，是不会有任何的成果展现出来的。
而有能力的人，往往采取更加高效的执行效率，比别人提前完成任务，做好自己分内的事。积极的采取行动，就好像有用不完的精力一样，这样的人在哪里都会很高效的完成工作。从不会在执行上抛出一堆新的问题出来，往往更加有毅力、耐心。
主动去解决一些问题，而不是等问了来了，拖到最后才解决。有的事情在萌芽状态就去解决是成本最小，也最省时间的。
4.强大的抗压承受能力
不管做什么工作，都需要一定的承受能力。或许你没有做错事，但是一样会被老板骂，这就承受不了委屈，乱发脾气找人抱怨，或者干脆辞职。无缘无故被老板骂，可能并不常见，因为骂你的都是你的主管或者上司，但是何不想一想，他们为什么骂我。
如果直接就承受不了一点委屈，那么他们可能看来也是比较失望的。因为有的工作是需要高强度的抗压能力的，并不是会简单的处理就可以解决的，他们需要极强的耐心和毅力，有时可能还看不到结果。他们更多的需要这样的人，所以才会刁难你，看看你到底能否胜任这份工作，或者是否值得培养。
你需要的做的是，继续坚持做下去。保持积极向上的心态，不被外界的困难吓倒，把压力转化为动力，甚至是养成抗压的习惯，那么你一定会做得比别人更出色。
所谓的高能力者，他们只是比别人做的更多一点，比别人多走了一步，多了一份坚持。可能有的事情你遇到一点不顺就放弃了，而在有你能力的人看来者不过只是一个挑战，一次提升自身能力的机会。
有能力的人都能很好的控制自己的情绪，遇到事情积极的想办法，会想不止一种办法，然后坚决的执行下去，并迎接一次次的挑战，从不气馁。这就是有能力的人和别人不一样的地方。