公司单方面给我调岗，我不想去怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

1、《劳动合同法》规定，变更劳动合同包括调岗调薪，须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。但现实情况是，用人单位因为不满劳动者的工作表现，提出变更，往往通过调岗达到调薪的目的，但是劳动者不同意，认为用人单位是通过此手段逼迫自己走，于是以用人单位没有足额支付劳动报酬为由，要求补足工资，并且支付经济补偿金。2、当公司把您调到工作工资较低的岗位时，您应当用以下方法维护自已的合法权益：（1）以书面方式拒绝调岗，继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作，您应该收集证据（如录音等）；（2）尽量与公司协商，要求公司支付一定数额的经济补偿；（3）如果公司不同意支付经济补偿，您可以先向劳动行政部门投诉；（4）如投诉后公司仍然不支付经济补偿，您可以向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。

Answer 2

不同意调岗是你的权利。单位规章制度中，有对员工拒绝合理调岗的行为描述的规定吗？如果没有，且你和单位之间没有书面协议，那你可以去搜集证据了。我之前也遇到过类似的问题，我朋友是做相关工作的。他跟我说了解决方法，我拿到了赔偿金。这种事还是要找懂的人咨询，很多细节，三两句话根本说不清。况且我们也不知道公司哪些行为是违法。所以你去网上问你，大家只能说违法，具体还是要落实到你的实际问题上。

Answer 3

（1）调岗原因合理合规、待遇不降低、岗位有关联或者证明你不符合岗位要求，调岗你应该遵
守；如果不符合以上情况，你可以拒绝；
（2）公司以你不服从调岗解除你合同，就属于违法，你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。
（3）如果公司能证明你不胜任岗位要求， 用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

Answer 4

假如你不愿意接受公司的人事变动，我认为你应该第一时间找直属上司说明情况，且说服Ta！否则要么你接受调动，要么辞职。

Answer 5

私单方面给你调岗你不想去怎么办，那这个你可以和和你的上级主管去，嗯，协商解决这个事情啊