工龄少算一年对工资及退休会有影响的。
主要影响方面：退休后养老金会有所减少，从近两年来看，一年工龄在养老金方面是减少20元左右，以后养老金的增发也会考虑工龄问题。
扩展资料：
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
退休金（Pension Plan），是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。
基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%。
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有影响。因为退休金的计算都离不开职工个人的工作的年限，一般来说，工龄越长，退休工资则越高，只是相对于在职的情况，工龄对在职员工影响更大，毕竟工龄是和老了拿的退休金的多少相挂钩的。
根据国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号)第六条规定，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。
扩展资料
退休时的养老金由两部分组成： 养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
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15年为发放基础养老的起点，多交一年多百分之二的点。比如15年基础养老金是2000元的话，16年就是2040元，以此类推。
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根据国务院《关于完善公职分工基本养老保险规则的决定》(国发[2005]38号)第六条限定，退休时的基础养老金月准则以当地上年度在任工人月平均薪水和本人指数化月平均交费薪水的平均值为基数，交费每满2年发给1%。
如果要办理停交养老保险的手续，需携带本人身份证、户口所在地社区办公室出具的无能力交纳养老保险的证明，到唐宫中路40号市社会保险事业管理局二楼大厅办理停保手续。需要注意的是，一旦办理停保手续，本人的退休工资将会大幅下降。
工龄是影响退休工资多少的一个重要因素，而退休人员所交纳的养老保险与工龄挂钩，因此每个人在交纳养老保险时，劳动局的电脑系统已经锁定了相关信息，养老保险未足额交纳会影响到本人的实际工作年限，进而影响到退休工资的金额。因此，王先生少交的8000元不能补交。按照相关政策规定，参保人员男性年满60周岁、女性年满50周岁，连续交费年限满15年，可以享受按月领取养老金的待遇。
参考资料：工龄_百度百科 工龄是影响退休工资多少的一个重要因素_向日葵保险网
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少计算一年工龄工资可能会影响职称的评定、升职加薪。
但主要是退休后养老金会有所减少，从近两年来看，一年工龄在养老金方面是减少20元左右，还有一个以后养老金的增发也会考虑工龄问题，少了一年，以上海2012年调整养老金方案为例，一年工龄每月加3元，一年就减发36元。
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工龄的作用
工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一
例：武汉某高校2001年毕业生，毕业后在公安厅户政中心工作，属聘用员工。但该单位当时在市人才服务中心为所有聘用员工办了人事代理。工作两年后，该毕业生考取了公务员，当他的档案调走时，工龄、档案工资已从2001年计算，那么他到新单位的工资级别比同年毕业没有办理人事代理手续的同学档案工资要高两个级别。
职工年休假
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
医疗期
1.在2002年5月1日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，依然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条有关医疗期的规定，即"劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下例规格化定给予医疗期：
（1）累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月；在本单位工作年限满5年的，医疗期为6个月。
（2）累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月；在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月；在本单位工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。
（3）累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为12个月；在本单位工作年限满5年未满10的，医疗期为18个月；在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月；在本单位工位年限满15年的，不限定医疗期。
2.在2002年5月1日前与外商投资企业签订劳动合同者，依然适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定，即“外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期，本企业工龄和一般工龄长的以及在行产经营中表现卓著的，医疗期可适当延长。”
3.在2002年5月1日后与用人单位签订劳动合同的劳动者，根据上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24 个月。
参考资料：百度百科 工龄