属下总是用各种理由请假，我该不该同意呢？

Question

如题所述

Answer 1

属下总是用各种理由请假，该如何处理？我给你三个建议：

1、为员工提供工作动力

经常请假的员工通常都太懒了。管理者可以适当增加工作量或委托重要任务来奖励员工，鼓励他们努力工作。

让员工觉得我是一个对公司有用的人。这项工作离不开我。当然，他会认真对待并取得成就。即使他想请假，他也会先完成工作，不会不负责任。

2、通过制度约束员工

也许员工觉得公司没有相关的处理制度，所以他可以如此鲁莽地请假。一旦公司有了相关的系统，我相信它会趋同。

根据公司的规章制度，员工的休假必须经其上级批准。我认为员工总是需要理由请假。也许今天是“家庭病”，明天是“发生了什么事”。上级领导应指出哪些休假是不必要的，然后直接拒绝请假。然而，你最好和他一起找到解决问题的办法。

3、为员工营造危机感

员工总是请假，这影响了他们的工作。此时，领导者可以适当地给员工一种危机感。领导可以询问休假天数，然后告诉他，为了确保工作顺利进行，公司会在你返回岗位之前安排其他同事接替你的工作。

所谓给员工危机感不是一种威胁，而是一种暗示：没有你，其他人也会这么做。竞争很激烈，你必须承担请假的后果。接下来，员工将自己权衡利弊。如果他还想保住工作，他就不会随意请假。

如果员工经常请假，这将不可避免地影响他的工作，并可能是不称职的。公司还可以调整他的职位并对他进行培训。如仍不称职，可按不称职规定终止与员工的劳动关系。

简而言之，面对经常请假的员工，我们应该一步一步地、有道理地请假。只有这样，我们才能将公司的风险控制到最低限度。

Answer 2

我认为不应该同意，经常请假的话会影响项目的进度，可以跟这个员工好好谈一谈。

Answer 3

我觉得不应该同意，因为如果这个下属起了带头作用的话，那么其他同事也会效仿。

Answer 4

如果是真的有事情请假，你应该同意，如果说只是想给自己偷懒，不应该同意。