当老板让自己完成一项自己不会的工作时，到底该怎么说才好？

Question

如题所述

Answer 1

刚开始工作的时候，秉承永远不给领导说不会的态度，因为那会领导不会给你超出你能力范围太大的工作，所以都是你稍微学一下就会的或者本来就是你这个岗位就会的。这个过程中你会发现你成长非常快，但是再后来，随着你的成长，岗位的需求，你的工作内容会越来越多，重要的事情也会越来越多，高效，有主次地去工作就成为工作准则，所以该怎么做也就知道了。

要是真的不想做，要先简要明确描述下你现在做的事情，这个叫做信息同步，如果是技术问题，并且对自己提升能力有帮助，就不要偷懒，不做并且怼领导，这是最差的处理方式，拒绝了锻炼机会，得罪了领导，还给自己贴上了能力差不爱学习的标签，当然，如果是领导故意刁难，那又是另一码事。

你也要考虑是主观意愿上不想做，还是这件事情你个人认为不用做，如果是前者，就是态度问题，那你的问题就不是不想工作了怎么办，那就辞职，如果是后者，可以先跟老板说你的想法，老板还是喜欢有想法的年轻人的。

换位思考一下，如果你是你的领导，你会让你的员工去做一份明知是一份他不可能完成的工作，还非得要他去做吗，这也就是我为什么让您说一下您和任务间联系的原因，如果你的领导真是这样的人，那么你可能就需要了解这样做对他有什么好处，他能获得什么，如果你知道，不如直接给他不就好了吗，如果不是，那就根据你对职位的理解，结合任务的核心做分析，应该如何处理，如何解决，领导需要什么样的结果。

总之，做事之前，别抱怨没有领导喜欢整天埋怨自己的员工，也没有领导喜欢告诉自己，我不行的员工。既然这样，横着是要解决，竖着也是要解决，那你为啥不能百度一下，分析一下解决问题呢，不会的可以学，不懂的可以百度，不理解的可以问，互联网时代，有什么是钱解决不了的问题吗。

以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！

Answer 2

这个时候应该笑着和对方沟通，要让对方自己是有信心的，但是力量不是特别足，等到自己的工作能力稳步提升之后，再从事这种高难度的工作，也可以选择接手之后主动询问同事。

Answer 3

应该直接说这个工作超出了自己的范围，让别人去做更合适，因为做不好的话，自己肯定要背锅。

Answer 4

可以直接和对方说明自己的情况，告诉对方自己没有办法胜任，需要一定的学习时间。