现在很多人在外面应聘时发现，一些公司、工厂在招聘员工方面都有较明显的年龄限制，通常要求员工年龄在35岁以下，有的虽然没有明说要年龄大的，但是到最后筛选的结果，那肯定是先淘汰那些年龄大的应聘者。对于多数老板来说，他们理想的招聘对象就是40岁以下且有工作经验的年轻人群体。
老板不爱用四五十岁的员工，其实是有多种多样原因的：首先，多数四五十岁的员工精力不行了，能做足8小时就算不错，如果老板要求加班，年轻人可能精力充沛问题不大，连续工作，不睡觉，照样还能扛得过去。而四五十岁的中年人，无论是精力和体力都不如年轻人，如果连续工作，很可能要休息很长时间才能恢复。
再者，人一旦到了中年，很多慢性病，高血压、心脏病都会自动找上门来，用人单位老板担心这些中年人因年龄大，身体不灵活，如果领导安排他去做什么工作，万一出了点什么身体状况，那公司可是要花大钱来为他治病的，这是非常划不来的，老板希望这类事情越少越好，所以企业普遍选择年轻人更加稳妥一些。
再次，中年人不好忽悠，而且更看重自己的收入。比如，老板对年轻人讲，好好干，我会给你升职的，会重点培养你的，年轻人听了会很高兴。但中年人并不关心职位高低，而是在意提高收入和保障方面。因为，对于年轻人来说，一人吃饱全家无忧，生活压力并不大。而对于中年人来讲，上有老，下有小，你就算给他五千元的收入，他都不会觉得满意。而且中年人喜欢耍滑头，给年轻人起到不好的带头作用，私人企业主当然不会傻傻地当冤大头，会喜欢重用老员工。
最后，大多数中年人喜欢故步自封，都已经形成自己做事的方式方法，对新鲜事物的接受能力较低，适应性也越低，而现在随着社会的发展，企业对职工要求是要有一定的学习和创新能力。同样，年轻人可塑性强，学习力强，年轻的员工或许经验不如中年人，但经过学习和历练很快就能胜任这份工作。更何况，中年人已经临近退休，企业与其花力气来培养中年人，还不如招收年轻人进来，重点培养年轻人，也好成为企业骨干。
其实，每年年龄段的人都有自己的优势，年轻人有年轻人的优势，老职工有老职工的强项，如果企业都只用35岁以下的年轻人，那也是有些不妥当的。因为，公司或者工厂不招四五十岁健康、实干、有技术的中年人，这反而会成为老板的用人失当，是企业的损失。对于企业来说，毕竟人才难找，还是发挥每个年龄段人的长处，这才是关键所在。