随着我国很多新兴职业的兴起，这也大批地为一些人员提供了灵活就业的机会。在这一次的全国大会上，灵活就业人员的一个话题也成为了大家关注的热点如今我国涉及灵活就业人员的数量已经达到两亿，但是这庞大的数量却根本没有得到相应的社会保障。很多灵活就业的人员，一个人打好几份工，非常辛苦，但这也是无形地增加了他们的工作风险，可是因为没有相关的社会保障，他们最终只能自己承担这个风险。
如何定义灵活就业
那么灵活就业到底是如何定义？灵活就业简单来说就是自由职业，例如个体经营，临时工，零工，作家，兼职等这些有弹性时间的工作。而灵活就业人员他们没有固定的工作，自然也没有固定的单位。而这一部分的灵活就业者因为没有和固定的工作单位建立长久的全日制劳动合同，因此他们也只能以一种灵活的方式来参加社保。但是这一部分人他们如果参保的话则需要承担企业和个人的部分，负担比较重，而且他们是只能参加社保，没有工伤和医疗保险。
灵活就业有什么好处
灵活就业其实有非常多的好处，对于企业和个人来说都是属于双赢的。在市场经济发展下，现在已经出现了很多的灵活就业模式，灵活就业可以给企业降低用人成本，同时也不会耽误生产进度。而个人也实现了时间和工作的自由，可以获得更多的收入。这种灵活就业也有利于促进这个社会的繁荣发展，如今随着一些新兴的行业发展，灵活就业的人员已经越来越多，数量已经达到了两亿。现在灵活就业也更加适应现在市场发展的规律，既为国家提供了稳定的工作岗位，也帮助了企业的业绩的增长，还能够推动个人收入的增加，减轻家庭的负担。
灵活就业人员保障
但是灵活就业人员他们却没有得到相关的社会保障。因为他们不是企业的长期员工企业不会和他们签订劳动合同，这也意味着他们没办法享受正式员工的社会保障，一旦在工作的时候发生意外，灵活就业的这一部分人员是不能获得工伤赔偿。但由于在一部分人数量非常多，而且未来还会越来越多，但是相关的保障却不完善。因此这一次的全国两会上，国家领导人就提出了要给这些灵活就业的人员社保补贴，避免职业伤害。一旦实行相信对所有人来说都是福祉。