一，是信任，二，是考察，越是如此作为你本人更应严于律已，别给领导屁股底下抹屎，把别人对自己的信任当成你骄傲的资本去自做主张，胡作非为，那也就是你终结的时候了，就看你怎么理解啦，成功与失败都在你那一念之间。你能力很强，领导又很信任你，这是好事，因为多少人抓破脑袋都达不到这个水平。这说明你的工作能力和品德还是很让领导放心的。虽然领导对你表面上不闻不问，但你不要沾沾自喜，其实领导可以从很多纬度了解你的状态，比如业绩，数据指标，同事反馈等等。
如果你想获得领导更进一步的信任，甚至提拔，那你要做的是变被动为主动，主动向领导汇报你的工作进展，想领导之所想，急领导之所急，做领导之想做！当然不是让你变得谄媚，而是站在如何提升工作效率和团队建设的角度上去思考去做。当你站在领导角度思考问题的时候，你的格局就会不一样了，争取早日达到你领导的水平，这样他就有望高升了，你也随之水涨船高。工作中，跟对一个领导远比选对一家公司重要！
虽然不闻不问的工作不受局限性，但是有需要的时候，还是需要外界的帮助，这样更有利于工作的开展。遇到不闻不问的情况，可以找老板聊下，说说自己的感悟和看法，相信你的老板也是愿意听得。需要注意的是：不是汇报完就可以了，你需要从每次汇报后领导的反应来判断、了解领导的情况，从而调整你汇报的频率和方式，找到你跟领导互动的最佳方式。
兢兢业业，做好自己的本职工作，走上领导岗位，或者负责一个项目、牵头一项具体工作，就要提升自己的组织能力，协调好相关的人和事，再往上成为了主要负责人，就要谋划好一个部门、一个单位的工作，顾大局，把方向。但是在层次较低的时候，也要有大局意识，主动提高站位，多从领导的角度考虑问题，想领导之所想，急领导之所急，为领导排忧解难的同时，也提高了自己的工作能力。
