员工跳槽越来越频繁。问其原因,很多年轻人说,领导经常对员工发火,做错了发火,最对也发火,无缘无故也发火,这样太伤自尊了,希望能找个脾气好一点的领导。在职场,领导对员工发火是很常见的事的一件事,想通过跳槽换个脾气好,不发火的领导不是一件容易的事。不发火的领导一般有两种,一,
笑面虎,对员工总是笑脸相迎,嘻嘻哈哈。这种如果哪天你真犯事了,指望这样的领导给你担责是不可能的,不在背后推你一把就不错了。还有一种是真的老好人领导,这样的领导在单位一般是没有实权的,不敢得罪人,也就没有威信,想在这样的领导手下得到成长冒出头,机会渺茫。
所以面对领导的发的火,要学会坦然面对。领导发火原因无非就这几种。一、员工做错了,没达到领导的要求。二、领导在上级那受了气,或者在外面受了气,你正好撞到了枪口。第三种,领导敲山震虎,杀鸡儆猴,你成了领导树立威信的垫脚石。

面对领导发火该如何应对,以下几点千万别做,不然影响前途!
一、立刻反驳,顶撞领导
很多人的
人际关系处理不好就和这点有关,容不得被人说一句“你错了”!一旦有人说了,第一反应就是反驳对抗,“我哪里错了,这个事就该这么做”,一旦情绪上来甚至会和领导拍桌子瞪眼。平时和同事朋友之间这样做就算了,你和领导也是这种态度,领导本来就在气头上,你这一反驳还不是火上浇油!再一个在领导眼里,事情的对错另说,你这样行为是对领导的威信提出挑战,事情就出现了变化,领导从事情本身,转到权力的维护上了。所以,任何时候,都要首先维护权威,注意说话方式。

二、自我辩解。
很多人面对领导发火,多数采用自我辩解方式,指出对方的错误,或是辩解自己的正确,这也属于火上浇油的行为。职场不是讲道理的地方,你一辩解就成了不服从,而且辩解会让争论升级,最好的办法找个客观的理由缓解当下情绪,领导发火,就让他发好了,过去就没事了,再找个合适的时机找领导解释下酒行了!
三、一言不发
有些人说,领导发火,我不反驳也不辩解,我不说话这样总行了吧。这也是错误的行为,你什么也不说,领导心里会想,这家伙心里肯定是有怨气,对我不服。那好吧,越是不服,领导越是要对你打击。我们要做的,不管对不对,先认个错,执行领导的命令再说。

四、灰心丧气,消极对待
有些人心里承受能力比较低,一看领导对自己发火,批评自己,就认为领导对自己的工作不认可,接着灰心丧气消极对待工作。很多时候领导发火是为了让你涨记性,让你更快的进步成长,是一种督促。如果一被批评就消极,就丧失了进取之心,那领导也就认为你这样的人不堪大用,不值得培养。
我们在面对领导发火的时候,不要反驳对抗,要注意说话方式,不要自我辩解,要避免矛盾的升级,找个合适的时间再解释,一言不发也是不可取的,更不能灰心丧气消极对待,做好以上四点,才能正确应对领导的发火,才不会影响前途!
6
2
3