如何做出走心的好营销广告？
黑衣路人 认为酒香也怕巷子深，所以广告在现代商业里变得越来越重要，那什么样的广告才能算是一条好广告呢？美国著名的文案大师休格曼说，广告想要有效果，必须要有能捕获消费者的几种心理诱因，咱们一起来听听。
第一个心理诱因是建立参与感。回忆这样一个场景，当你去商场购物的时候，卖衣服的导购员会建议你试穿，卖食品的老板也经常让你试吃，如果你一开始就拒绝， 那你肯定不会买，但一旦你试穿或者试吃后，你购买这个商品的概率就大大增加了，商家的这种行为就是为用户建立参与感。好的广告也是这样，如果你仔细观察就 会发现，越是吸引人的广告，往往就越给用户建立参与感。比如说有这么一条跑车的广告，我念给你听听，“驾驶这辆新车去逛一圈，感受下炎热的傍晚驾驶时风吹 过你头发的感觉，把油门一脚踩到底，尝一下瞬间被冲击力顶到座椅背后的滋味，看一下精美的电子显示屏，这是这款跑车带给你的速度”，怎么样，听我说完你是 不是感觉自己在夕阳下开着这款跑车？这就是用语言或者画面为用户建立参与感。
第二个心理诱因是建立权威。黑衣路人 觉得人本能的心理倾向就是相信专业和权威，比如说一个数码小白想去买一个电脑，他一定会先问问身边懂电脑的朋友该怎么买，能不能陪 他一起去，告诉他各种型号的区别，最好连买哪个都帮他决定好。再比如有时候我们去买西瓜，都要惯性的问老板这个西瓜甜不甜。所以商家给产品做广告，很重要 的一点就是塑造专业权威感，比如你可以在广告里列很多数字参数做对比，来显示自己的专业。小米手机就经常在发布会上这样做，然后得出自己行业地位领先的结 论，这也确实增加了消费者对品牌的信任感。
第三个心理诱因是建立联系，就是把客户已经知道的东西跟你的产品联系起来，这样就消费者才会更容易接受。比如说烟雾探测器刚刚面市的时候，很多人不知道这 个东西是干什么的。厂商在打广告的时候就说，这个产品是“天花板上敏锐的鼻子”，一闻到家里的烟雾就会发出警报。这个人性化的类比一出现，立刻就拉近了产 品和客户之间的距离。还有一个例子，美国曾经出过一款产品，可以远程控制汽车的启动，在你离车还有一段距离的时候，按一下钥匙扣大小的按钮，汽车就会自动 打火，你一上车马上就能开走。最爽的是夏天，你一开车门就能感受到凉爽的空气，再也不用像在蒸笼里一样，苦苦等着温度一点一点降下来。休格曼给这款遥控装 置起了个名字叫“黑手党的自动机关”，是不是一听，就联想到了黑手党遥控汽车爆炸，眨眼间干掉对手的火爆画面？是不是很酷？
第四个心理诱因是唤起归属感渴望。黑衣路人 认为人人都有对归属感的需求，这是天生的。好的广告就能做到唤起消费者的需求，让他们感觉到买这个产品，我就能属于我喜欢的 群体。举个例子，美国的万宝路香烟，它的广告成功塑造了一种颓废的雅痞之美，西方人都想要这种气质，当然就喜欢万宝路香烟；再比如，奔驰汽车一直标榜的 是，开奔驰的人就是财富的拥有者，那想做有钱人的人，想炫耀自己的财富的人就愿意买奔驰车；沃尔沃后来也采取了归属感的策略，宣传说自己的用户是学历最高 的。随后几年，沃尔沃高学历用户果然越来越多。所以说，广告只要给消费者想要的群体气氛，他们就会自动归队了。
黑衣路人 ：产品要想卖得好，营销广告还是得更走心才行。但是要注意，做任何营销都要走正道，不要做不合天道的产品和营销，更不要做欺骗大众的事情。目前网上是鱼龙混杂，小白们也要多注意防骗。如果想了解营销本质，相关软件，系统方法，快速营利等不为人知的项目，可以点击黑衣网络营销头像，查看更多资料，里面有联系通道，可以联系。
该10086外包公司名为：江苏朴石企业营销策划有限公司 ，有发布虚假不实招聘信息的嫌疑。
第一；该公司的招聘广告上面标题写的双休，招聘的工作人员也说是双休，但实际入职后才发现，他们宣传的双休实际只有六天。比如本月是2018年1月共31天，按照常人理解双休应该休是8天，但她们的双休是指一个月内她们给你一共6天休息，你可以休一个双休（共2天），余下只有4天，这不是骗人的虚假招聘是什么？
第二；该公司人事经理首先会告诉你：1-3个月试用期后交保险，接着她会补充一句：到第五个月给你签合同交保险时，再给你补贴前两三个月的保险，每月最多300元。实际就是表达，5个月左右才能交保险。
第三；该公司招聘宣传的是白班制，截图上写明了工作时间：白班制 8：30-12:00 13：30-17：30午休1.5小时。但实际只有外呼打骚扰电话的才是白班制，接线后上班时间其实是这样的(见图)：
就是不论白班晚班都会排到你，你如果不能上就去外呼打骚扰电话！
第三；招聘的工作人员口口声声说她们不外呼只接听10086的电话，但经过一周简单培训后，首先就要外呼熟悉业务，我本人对打这种营销电话深恶痛绝，她们这些外包公司代表着10086，是给你打电话送流量，你同意后就送给你，虽然这种不会收费，但是在我看来这都是骚扰电话；像我的联通号码，直接发个短信送你流量，用不着打电话。另外的很多骚扰电话，给你把套餐价格升了，然后给你返话费，活动期6个月，6个月后你要想着取消，不然就变“高价”套餐。
我先参加了一周基础培训，第二周打外呼骚扰电话，第三周移动公司的老师来培训，第四周接线了（开始最大限度榨取你的劳动力），前几天没有强制要求接到多少个，第一天轮流接，第二天单独接（我大概接了60个左右），到了第三天突然要求你接到120，一边接一边还得操作电脑办业务，有些客户一个人办好几个业务，虽然有她们公司的老员工在旁边指导你，但是一共就两三个人，同时指导我们好几十人。复杂点的一通电话有时打上个十分钟，粥少僧多，她们得给前一个人指导完了才能轮到给你指导，电话那头10086的客户在焦急的等待，你心里不但着急，还得听她们管理人员催命一样说些难听话，比如：
你看你们一个问题一分钟都问三遍？（我觉得要是1+1=2就不要问了）
你看你上个厕所都十分钟！
后来又说你看你上个厕所都十分钟，接的电话太少了！今天所有人接不到120个电话就都在这加班！我只能说尽力而为吧！当天我接了74个电话，看到她们的资历比我们老点的员工也不过刚达到了120左右。（见图）最后熟练的员工要达到一天接200个，每小时25个。
到了第二天，我考虑清楚不在这里干了，打电话给她们人事，人事的人说你再上几天才能给工资，不然没有工资。我说前几天那个女孩不是第二天也不来了，该人事经理回答：她放弃工资了。我也告诉这位人事经理，我一天都不会再去了！想想这里上班时间也是虚假的，双休也是虚假的，上着班已经很努力在工作，还要听催命一样的管理人员叨叨，这个地方长年招人，像我这样不明就理的人进来的，干到这个份上就该走人了，你白白为她们工作，她们还振振有词对你培训了，她们亏了，你还要再上几天才给你工资。下一批还有更多看到这份招聘广告的人，前赴后继，这样她们常年有不花钱的劳动力！这份工资我不打算要了，让更多的人知道真相，不被蒙骗！