女性退休年龄一般是50岁。如果女性达到该年龄要求，且在单位连续工作满十年的，应该退休；或者女性年满45岁，具有连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力等情形的，也应该及时退休。
在职的职工，我国法律规定：
1、女性退休年龄是50周岁。
2、女干部退休年龄是55周岁。
3、特殊工种和完全丧失劳动能力，提前退休的年龄是45周岁（包括特殊工种的基层女干部）。
以上人员进入社保的，必须社保满足缴费15年以上，方可到法定年龄申请退休，领取退休养老金。
灵活就业人员。女性灵活就业人员则比用人单位女职工（工人岗位）退休晚五年，条件是女性参保人一直是以灵活就业人员身份缴纳社保，那么个人的退休时间就是55周岁。
退休年龄所存在的问题：
目前我国所采用的退休年龄为，女性50岁/55岁，男性60岁。但从目前来看，我国所采用的这一退休年龄仍存在着不少问题。一是强制退休的问题。目前我国所采用的退休政策为“一刀切”，简单来说，就是到了退休年龄必须要进行退休。但从现实情况来看，这种做法非常欠妥。
二是男女退休不一致问题。目前我国女职工的退休年龄比女干部早五年，比男职工早十年。在当时，这一规定是为了保护女性，使妇女从繁重的劳动中解脱出来。但是随着经济的发展，女性劳动强度的降低、工作环境的优化，以及实行计划生育政策后女性抚养儿童压力的降低，女性显然可以承担更长时间的工作。
同时，随着女性受教育水平普遍提高，50岁是她们知识积累最丰富的阶段，如果还坚持这一退休年龄，对女性身心发是不利的。此外，女性退休年龄低于男性至少会从二方面影响到社会性别利益关系。一方面，很多企业会觉得女性工作时间相对较短，并不是很愿意雇佣女性，这无形之中打击了很多女性就业的意愿。
另一方面，按照我国现行养老金多缴多得，缴纳时间越长，养老金越高的原则来看。女性过早退休，也意味着女性缴纳养老保险的时间自然会比男性要少5-10年，自然所对应的养老金水平没有男性高。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第二条
工作人员具有下列条件之一的，可以退休。
(一)男子年满六十岁，女子年满五十五岁，工作年限已满五年，加上参加工作以前主要依靠工资生活的劳动年限，男子共满二十五年、女子共满二十年的；
(二)男子年满六十岁，女子年满五十五岁，工作年限已满十五年的；
(三)工作年限已满十年，因劳致疾丧失工作能力的；
(四)因公残废丧失工作能力的。
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