公司倒闭后完成调研公示公告后，要优先选择清偿员工工资，如果遇见不发工资、要不上薪水的状况还能够检举、申请劳动仲裁等方法。具体如下上述：欠薪，不发工资、拖欠工资员工可以打12333电话投诉，该电话是人力资源局劳动保障局的手机。还可以到劳动部门监察大队举报。因为企业无法按时发放劳务报酬，员工可以申请解除劳动关系和劳务关系，并规定经济补偿金。员工能够向本地劳动保障行政机关开展检举，由劳动监察大队勒令用人公司支付工资，劳动监察大队融洽不了的，员工能够申请劳动仲裁。对劳动争议仲裁结果拒不履行的，可以申请法院执行。
倒闭人所欠员工的薪资和诊疗、伤残补助、慰问金花费，所欠的理应划归员工个人帐户的养老保险金、基本上医疗保险费用，及其法律法规、法律规范要求理应付款给员工的赔偿金；倒闭人欠缴的除前面的要求之外的社会保险金用和倒闭人所欠税款；一般破产债权。破产财产不能清偿同一次序的清偿规定的，依照比例分配。破产企业的股东、监事会和高级管理人员的薪水依照该公司员工的平均收入测算。公司倒闭，托欠的员工工资由管理员开展调研后公示公告，在付款倒闭花费和共益债务以后，从倒闭财产中优先选择清偿。
倒闭人所欠员工的薪资和诊疗、伤残补助、慰问金花费，所欠的理应划归员工个人帐户的养老保险金、基本上医疗保险费用，及其法律法规、法律规范要求理应付款给员工的赔偿金；倒闭人欠缴的除前面的要求之外的社会保险金用和倒闭人所欠税款；一般破产债权。破产财产不能清偿同一次序的清偿规定的，依照比例分配。破产企业的股东、监事会和高级管理人员的薪水依照该公司员工的平均收入测算。公司破产在条例中明文规定，法院案件审理破产案件，应该依规确保企业员工的合法权利。
借款人明确提出破产申请的应该向法院递交公司职工安置应急预案及其员工工资的付款和社会发展保费的交纳状况;抵押权人提交申请的，法院向借款人送到审理判决后，借款人应该在法定时限内向型法院递交上述所说情况。债权人所欠员工的薪资和诊疗、伤残补助、慰问金花费，所欠的理应划归员工个人帐户的养老保险金、基本上医疗保险费用，及其法律法规、法律规范要求理应付款给员工的赔偿金，无须申请，由管理员调研后列举明细并进行公示公告。员工对明细记述有争议的，能够规定管理员更改;管理员不予以更改的，员工能够向法院起诉。