现在的年轻人不想上班，并不是他们吃不了苦，而是由于各种原因。如今的工作与过去大不相同，过去虽然生活条件艰辛，但他们不会无偿加班，而且那时候工作公私分明，现在很难做到公私分明。就个人而言，年轻人之所以不想上班原如下：
1.现在的年轻人父母基本70后为主，他们出生的年代90年代，甚至已近千禧年，这个时期中国大部分家庭的条件都不错，加上独生子女多，是曾被称为“小皇帝”，“小太阳”的一代，很多家庭都是父母加双方祖辈宠一个的时代，在某种程度比80后一代更具独立意识且没有家庭负担，作为打工一族奋斗目标之一买房，条件好的在毕业前都给孩子准备好了，所以没有压力，也就选择更多
2.工作环境及观念的变迁虽然父母们总说现在机会选择多，但不得不承认，伴随的加班也更多，年轻人讨厌的应酬在很多传统行业却并没有减少，加上他们的成长环境（家庭的，社会的）都不太容易像80，70那般妥协。
其次，还有部分不上班的并非在家啃老，无论是几年前的“万众创新”创业口号的鼓吹，还是互联网时代的助力，赚钱已不是传统去企业工作才能得到的途径，本人曾读大学时就遇到90后的学生已将读大学视为学生资源变现为自己商机的来源（让我这老学姐自叹不如），也有借助互联网平台和自己塔罗爱好“耍着”把钱赚了的，在面试和工作中，基本一大半的90，00后们都有过或已经实操过一把自主创业梦（与80后那种先工作摸清套路再自己干的方式不同，他们会更大胆有想法吧）。
当然，尽管很多人都是每天心唱着“老子明天不上班”，却因骨干的现实不得不起早挤地铁，大部分没有家庭资本也没有那么多想法的人在经历了社会后最终还是走上按部就班的路，毕竟虽然苦，但压力也比每天想着下一顿在哪的创业者们小多了，站在金字塔尖的始终还是少数人
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-05-07
现代年轻人不想上班的原因可能是多方面的，以下是一些可能的原因：
立场不同：从老板的角度考虑，当然希望员工多干活，少发工钱。 有的员工则希望多干活，少发工钱。 所以从这个角度看，员工不想上班的理由站得住脚。
工作压力大：如果工作压力过大，员工会感到疲惫不堪，失去上班的动力。
薪资待遇低：如果员工的薪资待遇低，他们可能会认为他们的劳动价值没有得到应有的回报，因此不想上班。
工作内容不喜欢：如果员工不喜欢他们的工作内容，他们可能会对上班感到厌倦，从而不想上班。
工作环境恶劣：如果员工在恶劣的工作环境中工作，例如极其吵闹的环境、湿度过高或者过低的环境等，他们可能会感到不舒适，从而不想上班。
需要指出的是，虽然年轻人不想上班的原因可能较为复杂，但这并不是说年轻人没有事业心和追求。他们可能只是对当前的工作状况不满意，并希望有更好的职业发展机会。因此，对于年轻人来说，应该积极地面对工作和生活中的挑战，并不断提高自己的能力和素质，以实现自己的职业梦想。
立场不同：从老板的角度考虑，当然希望员工多干活，少发工钱。 有的员工则希望多干活，少发工钱。 所以从这个角度看，员工不想上班的理由站得住脚。
工作压力大：如果工作压力过大，员工会感到疲惫不堪，失去上班的动力。
薪资待遇低：如果员工的薪资待遇低，他们可能会认为他们的劳动价值没有得到应有的回报，因此不想上班。
工作内容不喜欢：如果员工不喜欢他们的工作内容，他们可能会对上班感到厌倦，从而不想上班。
工作环境恶劣：如果员工在恶劣的工作环境中工作，例如极其吵闹的环境、湿度过高或者过低的环境等，他们可能会感到不舒适，从而不想上班。
需要指出的是，虽然年轻人不想上班的原因可能较为复杂，但这并不是说年轻人没有事业心和追求。他们可能只是对当前的工作状况不满意，并希望有更好的职业发展机会。因此，对于年轻人来说，应该积极地面对工作和生活中的挑战，并不断提高自己的能力和素质，以实现自己的职业梦想。
第2个回答 2023-12-27
建议学门技术吧：
1. 学习技术可以先从自己的兴趣爱好来考虑，毕竟这与读书是有区别的，学了技术一定程度上决定着今后你的工作类别，如果你有一门技术，那就往擅长的哪方面去发展。当然，如果你没有特别明显的技术或者长处，那就先培养技术。
2.首先，考虑好自己的爱好，喜欢做什么类型的工作，那份工作需要什么技能，然后去学习，去培养
1. 学习技术可以先从自己的兴趣爱好来考虑，毕竟这与读书是有区别的，学了技术一定程度上决定着今后你的工作类别，如果你有一门技术，那就往擅长的哪方面去发展。当然，如果你没有特别明显的技术或者长处，那就先培养技术。
2.首先，考虑好自己的爱好，喜欢做什么类型的工作，那份工作需要什么技能，然后去学习，去培养
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