在一些大型企业中，通常会设定多次面试，不过大多数的中小型企业则只是只有两次面试，求职者在寻求合适岗位的时候，在初面顺利通过的情况，在二面心态上会比较轻松，认为自己一定会过，那么本期我们来浅谈一下二面是不是基本就定了?真实二面经验分享!
一、二面是不是基本就定了
所谓一面，就是初试。一般来说，人力资源部门面试主要看一些基本条件，比如学历是否符合，经验是否匹配，性格是否OK。
一方面会有一定比例的淘汰，HR通知求职者参与一方面的依据是简历。如果第一印象达不到简历上的描述，或者专业技能达不到标准，或者不符合企业文化(比如不诚信)，就会直接被淘汰。只有符合公司要求的求职者才会被推荐到两边。
二面是指复试，一般是决定结果的面试(个别需要三面的情况除外)常由用人部门领导面试，主要看求职者能否在团队中发挥什么作用，能否融入团队合作。

以上只是常规流程，实际操作中会出现一些例外情况:
开发工程师等一些技术岗位，一方面可能是技术面，另一方面可能是经理面或总监面，HR在面试中可能不起主导作用。
也有一些公司招聘流程较长，一面是HR面，二面是部门经理面，三面是VP面(确保符合企业文化)。
无论面试分几轮，求职者的考核要点主要包括:是否匹配岗位，是否符合企业文化，能否融入团队等等。
在这一轮面试中，一旦涉及到薪酬福利待遇的问题，双方的谈论没有到一个点，往往就会失败，所以二面并不是一定成功的，可变的因素还有很多。
二、真实二面经验
百度校招二面
北漂近半年，由于个人原因错过很多校招，百度是第一家通知我面试的，心中难免欣喜万分，毕竟自己的运气还不差。
面试时间：2017年10月14日上午10：00
面试地点：百度大厦C座(上地十街10号)
面试方向：软件研发(Java方向)
百度面试需要先到前台签到，领取自己的编号，这个编号最好记住，毕竟会有重名的。然后排队等待面试，百度会有专人引领去面试场地(由于人很多，百度的面试场地设在了自己公司的中餐厅)。
一面是一个挺和善的帅哥，年龄差不多三十来岁，人家也很客气，主要问了以下问题(与序号无关)：
1、自我介绍
2、实习项目的介绍以及你在项目中做的内容
3、Java有几种基本数据类型?分别占几个字节?
当时一紧张忘记char占几个字节了，他很客气告诉我是2两个字节。百度员工还是不错的，没让我感到太多拘束。
4、有两个有序数组a[10, 20, 30]，b[5, 15, 25]，设计算法如何取出两个数组中第3小的数(也就是取出15);
设计时一定要考虑效率和内存问题。
5、HashMap底层的原理，put(key, value)、get(key)原理
6、接口与抽象类的区别
7、什么是继承与多态
8、常用的设计模式并分别讲解一下
9、Linux常用命令
10、数据库的联合索引
11、数据库事务，ACID的介绍
12、从坐标原点(0， 0)到坐标(m， n)有多少条路径
13、Java虚拟机的堆与栈以及回收算法有哪些?新生代用什么算法，老生代用什么算法?
14、你有什么想问我的吗?可以随便问。
15、平时关注谁的博客?有GitHub项目吗?
还有几个问题记不得了……
一面下来差不多一个多小时，大部分都能答上来，不会的就说不会，面试官有时候还会告诉你该怎么做，叮嘱我一定要刷题。面完之后差不多11：40，百度提供零食可以自助;如果需要吃正餐需要自己出去。
二面是下午1点开始，等到快3点多才轮到我，百度的负责人把我安排到一个C/C++面试官那里，我问不影响我面Java吗，她说都可以面，现在没有Java面试官了，都排满了。我就信以为真了，呜呜……
面试内容如下(与序号无关)
1、自我介绍
2、实习项目介绍，以及项目中用到的算法(问的很细)
3、文件有N行数据，随机读取M行不能重复;设计算法，如何优化
还是要注意效率和内存问题
4、给你10G内存，500G数据，请问如何排序?说说思路即可
5、ping是在哪一层?流程是什么?
6、有哪几种常见排序?复杂度分别是多少?哪个排序算法最快?
7、你自己用过的设计模式，介绍一下
8、自己的开发环境是什么?介绍下Linux命令
还有几个问题，不记得了……
面试官最后和我说：很遗憾，你的算法能力还不够，百度不适合你。你还年轻，慢慢来。
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