领导制造下属之间的矛盾是一种不道德和不负责任的行为，因为它可能会破坏团队合作和工作效率。如果你发现自己被卷入了这种矛盾之中，以下是一些可能的建议来化解矛盾：
保持冷静和客观：当你发现自己被卷入矛盾之中时，需要保持冷静和客观，不要轻易相信谣言或者听信别人的话。你需要采取理智和客观的态度来分析问题，找到解决问题的方法。
积极沟通和解决：如果你发现自己被卷入了矛盾之中，需要积极地与相关人员进行沟通，并且寻找解决问题的方法。你可以采取一些积极的策略来建立信任和合作，比如了解对方的需求和想法，尊重对方的意见，以及寻找共同的利益点等。
寻求上级领导的支持：如果你发现自己无法化解矛盾，或者问题变得越来越严重，可以寻求上级领导的支持。你可以向上级领导反映问题，并请求他们采取措施来解决问题。这样的做法可能会有所风险，需要谨慎考虑，但如果问题确实无法解决，这可能是最后的选择。
总之，领导制造下属之间的矛盾是一种不道德和不负责任的行为，需要尽可能避免。如果你发现自己被卷入了这种矛盾之中，需要保持冷静和客观，积极沟通和解决，以便维护团队合作和工作效率。