单就事业单位和公务员两者的权衡，我觉得可以从与市场的距离上进行考虑。
公务员与市场是平行的两个轨迹，管理理念和体制上几乎是不交融，所以公务员可以完全不受市场波动的影响来实现自我运转。
公务员最大的特点就是稳定，稳定的代价就是中低收入+个体低学习效率+中低强度压力值。如果有心的话，就会发现，近几年来各地公务员的平均工资位于略高于当地（市一级）平均工资的15%-20%的区间（这个区间位置的设计当然有好多因素，就不展开说了，可以肯定的说不是偶然的巧合）。从增长曲线来说，公务员是缓慢增长，因为稳定所以不会增长过快，因为要稳定所以也不会降低，算上通货膨胀和货币贬值的话，公务员应该基本是在当地平均工资上下波动。我想了想，可以与公务员工资一样稳定的也就只有退休养老保险的增长了。如果说平均发展来看，公务员就是一个长期养老的过程，我觉得也有一定的道理。
听说事业单位最近改革了
再说一下事业单位，从大趋势上看，事业单位作为二政府的功能将会逐步削弱，最后终将取缔回归市场，这是大趋势，只会迟到不会不到。在这个大前提下，需要考虑的就是事业单位与市场的距离以及你所在的岗位是否能获得有市场价值的技能，简单的一个观察方法，看看单位处室，接私活多不多，接私活是技术型还是公关型的？如果平均接私活的量都很大，说明市场有技术溢出效应；如果只是某一个业务处室接私活多，更多的可能就是公关作用。一旦市场放开，失去政策壁垒的优势，工作的幸福感将会有大变化。
事业单位和公务员选择的建议
好了，说完我对两者看法了，还有几点建议和提醒：
一是省级事业单位走技术路线，成为骨干，生活会比走行政路线的还要舒服很多，就算有一天回归市场，也有市场价值。
二是县级公务员，天花板是实职正科，能熬到副处的寥寥无几，并且强势部门的实职正科在县里等同于副处，权衡一下自己有没有这方面的人脉和背景，我个人觉得贫寒子弟当公务员也不要去市以下了，不太容易有前途，如果要去尽量去一些实惠部门。
三是公务员和事业单位都是温水煮青蛙，只是一个慢点一个快点，如果年轻，建议选一个有事可干而不是没事找事的部门。