面试结束后公司也没说让我回去等通知 这是什么情况啊

Question

如题所述

Answer 1

面试过后就是等待公司的通知。面试结束后，一般正规公司都会让面试者先回去等通知。

如果自己觉得有把握，那就不要担心，只需要等待就可以了。

公司在面试后（有的公司还可能组织复试），会对面试的情况按以下方式处理：

1、公司尚须集中对面试者进行比较、评价，以筛选出最合适的人才；筛选的原则，除了适合公司岗位要求，还需从面试者的工作经历、家庭背景、社会关系等多方衡量。

一般情况下，了解这些信息，通过对面试者的陈述来分析；通过电话了解。如果是重要岗位，会在原任职的工作单位以及户口所在地作较详细的了解。

2、更重要的一点是，人员的录用，要考虑公司现岗位的相关因素，特别是团队因素（主要是该岗位所在部门的、现有的人员结构因素，新来的人员是否能领导或者融入该团队）。

Answer 2

面试结束后，一般正规公司都会让面试者先回去等通知；比较有意向的面试者，会得到公司具体的等待时限（比如三天）；已被淘汰的面试者，让回去等待，不会确定时限，这表明只是礼貌性的托词，面试者应另选求职单位。现场拍板录用的情况不多见。公司在面试后（有的公司还可能组织复试），会对面试的情况按以下方式处理：
1.公司尚须集中对面试者进行比较、评价，以筛选出最合适的人才；筛选的原则，除了适合公司岗位要求，还需从面试者的工作经历、家庭背景、社会关系等多方衡量。一般情况下，了解这些信息，a.通过对面试者的陈述来分析；b.通过电话了解。如果是重要岗位，会在原任职的工作单位以及户口所在地作较详细的了解。
2.更重要的一点是，人员的录用，要考虑公司现岗位的相关因素，特别是团队因素（主要是该岗位所在部门的、现有的人员结构因素，新来的人员是否能领导或者融入该团队）。比如某岗位有三个面试者，经面试评：A的工作能力是上等；作风硬朗，性格傲慢，薪资要求高。B的工作能力中等，性格比较圆滑，薪资要求与公司薪资水平持平；C的工作能力较低，性格沉稳，比较勤劳，薪资要求也不高。这三人最终录用谁，取决于现有团队情况。如果现有团队比较懒散，绩效不高，则选择A的可能性较大；如果团队合作能力较差，则选择B的可能性较大；如果团队新职员较多，整体人员素质均衡，选择C的可能性较大。强调一点，公司选拔人才，不是选择最优秀的，而是选择最适合的。
3.一般公司不会超过三天即能确定录用人选；一旦确定，即会电话通知。最长通知时限，不会超过一个星期。因为时间一长，可能经过认真筛选的人已另择公司就职。本回答被网友采纳

Answer 3

一般面试结束后，HR会把难以当面抉择的面试人员分组然后进行对比，或者交给上级领导决策，因为一个合格的HR需要保证他面试进来的人是合格的。有礼貌的HR会对求职者宣称等通知，大致是5个工作日之内，也不排除一些新人，所以你最多等待5个工作日，如果超过的话就只能说明HR工作效率太低。
一个比较坏的情况就是根本没有必要再通知你了，也就是你被刷下来了。
所以最好的建议就是找一条后路吧。

Answer 4

1、有可能面试官忘了这句台词。
2、有可能你的情况和该职位符合度不高，面试官潜台词就是不合适。

建议不用猜，可以直接电话面试公司的hr问下结果，毕竟这也不是什么保密信息，除非还要复试或有大批的竞争者的敏感岗位。追问

不好意思打电话去问，哎。丢人啊。
可是他那天态度明明很好的，还问了我最快什么时候到岗。。。

追答

1、真没什么不好意思的，求职也是双向选择。

2、你所说的态度和询问到岗时间也是基本面试流程，无法确切判断对方的态度。

3、所以还是电话询问最快最清楚。

Answer 5

估计是不太理想的人选吧，一般面试的人，基本上都会客套的说一声，一周或多少天，会再次通知电话或邮件通知你，面试结果的。
再心急也请等一等吧，5个工作日没有答复，不放心的话，就去个电话确认一下面试结果。追问

他连让我回去等通知都没说，而且态度还特别好。。

追答

人事或部门负责人面试，态度都不会很差的，初次见面的人，都会很客套的。
既然自己很在意这次机会，请耐心等等，最短也要3个工作日，才有结果的，到时候自己打个电话，问下结果就好了。
祝你好运！