事业单位专业技术人员提升分为大等级提升和大等级内部的小层级提升。
一、专业技术等级概略。
事业单位专业技术岗位分为高级、中级和初级岗位，高级又分为正高级和副高级岗位。专业技术岗位从高到底一共分为13个层级，正高级对应专技1-4层级，副高级为5-7层级，中级为8-10层级，初级为11-13层级，其中13级最低，为员级，1级最高，行业权威专家，普通都是资深院士那些人。
二、专业技术人员的提升。
事业单位提升有一个根本请求，就是单位设置了相应岗位并且该岗位有空缺，否则无法提升。专技1-2级属于国务院控制，普通单位没有资历组织提升，毕竟属于院士，高级专家学者，提升都要全国统一谐和管理，这里不谈这个层面的提升。
1、大等级之间的提升。
事业单位有高、中、初三个大等级，在单位有相应岗位空缺的状况下，初级提升中级，必需先获得中级的职称制度证书，中级提升高级同样要获得高级职称证书。
大等级提升后，初次只能提升到相应等级的最低层级。比方初级提升到中级之后，初次定岗只能聘在中级岗位的专技10级。
另外，大等级之间的提升能够越级提升。比方，你目前是专业技术初级岗位，你考取了高级职称证书，单位高级刚好有空缺，这样准绳上你就能够直接提升到专业技术高级的专技7级，如此就能够完成动等级跃升。五千这个政策四川是能够的，但是其他中央不晓得能否能够。不过单位很少这么操作，由于这样会惹起一定的矛盾，由于很多中级岗位盯着的，他们可能资历比拟老，暂时没有获得高级职称，但也不一样那个位置被年轻人忽然占了，毕竟占了，他们即便考到高级证书也就没有时机了。
总结:大等级内部提升条件就是单位有空岗，你有相应资历证书，近三年年度考核到达合格规范以上，单位有施行竞聘的活动。
2、大等级内部的层级提升。
事业单位专技岗每个大等级内部都有几个小层级，比方初级是13-11级，中级是10-8级，那如何从13提升到12，或者10提升9呢？
在岗位设置的时分，单位普通在每个层级都停止了岗位设置，提升同样要有空岗。比方13晋12，必需12有空岗。提升中大等级内部的岗位能够借用，比方初级一共有4个岗，内部层级之间能够互相借用的。
层级提升年限是2年，也就是从下一层级提升高一层级必需任职满两年，同时要契合其他条件，如年度考核等。但是大等级内部提升到该等级最高层级后，假如你没有获得高等级的证书，就没法再提升了。比方你目前在中级专技8级，没有高级职称证书，那么你永远都是专技8级，没法提升了。
特殊状况:小层级之间的提升也能够越级，比方你有高级证书，目前在初级岗位专技11级，刚好单位高级没有空岗，中级有空岗，那么你就有资历直接提升到中级的专业技术8级层级，如此，就完成了小层级之间的越级提升。
总结:小层级提升相对简单，但是各个地域操作上有一定差异，详细还是要咨询相应地域的人社部门。
事业单位不论哪种岗位，提升的最根本准绳就是要有空岗，要不就是徒劳的。普通来说，高级岗位较少，中级其次，初级最多，所以提升到高级也不容易，像医院和大专院校可能岗位较多，提升相对容易一些吧。