一个车间主管被猎头的高薪吸走了，去了一家同行竞争的公司做生产经理。试用期不及格被开除，现在想回到原来的公司，希望能和以前主管同一个岗位。公司回应车间主管要求回原岗位，可以回来。但不能再回到原来的位置，以免再次影响车间的正常运转秩序；只能调到新增加的同类车间主管，试用期3个月，工资不变。如果我们能理顺新车间的事务，我们就能继续工作。
如果让他若无其事地回到以前的岗位，那就说明公司没有底线了。对于一个老员工，我们可以宽容，但不能让其他员工误会我们鼓励这种盲目跳槽的行为，然后更多的人会跟着这种行为走。以前公司可以随时进出，觉得在外面混不容易继续回来，回来后想保持原样。
一个质检员在辞职申请表上写着“家里出事了”。他辞职的原因和人事部多次挽留最终都被拒绝了。这名员工毫不犹豫地回到了家乡。根据业内人事部门的渠道，该员工离职后去了一家竞争公司工作，但现在在那里表现不佳，各方面都不满意，希望再次回到原来的公司。公司回应他可以接受变心，免试用期，工资不变。但是有两个小要求。一是近期在竞争公司学到的技能，交给公司同事；二是写保证书，万一你在劳动合同规定的服务期内再次离职。
一个仓库管理员跑回家，因为他的家庭变了，不需要他的工资。处理完家庭事务，又想回去工作了。由于不辞而别，没有拿到工资，可以回来，试用期也免了。但工资比以前少，工龄不再计入以前工作年限。一个车间工人三次离开公司，每次出去不到半年就想回来。他骑着驴，寻找一匹马。每次进来不到半年，就慢慢找新公司，找到后马上要求辞职，很快就跳槽了他可能在外面不开心，现在他想第四次回到原来的公司。
暂时无法接受公司不是慈善机构，更不是收容所。不是谁想来谁想走的跳槽中转站；既然这位员工对公司不满意，多次离开公司充分说明他只把公司当成自己职业生涯的跳板和暂时的落脚点，而选择回来只是为了改变目前没有住宿的状态。一旦他积累了足够的薪酬资本，他肯定会有新的想法，所以他会再次跳槽。这种只考虑个人利益，不顾团队和公司产生的员工让他另谋高就。