1.我的个人简历有点假,但是过了试用期,被公司炒掉我能获得赔偿吗?如果能,能获得什么赔偿.

Question

1.我的个人简历有点假,但是过了试用期,被公司炒掉我能获得赔偿吗?如果能,能获得什么赔偿,公司并没有说我的简历造假把我辞退,而是跟领导不和。公司现在不说我简历有假,仲裁的时候他说我的简历有假到时候有效吗? 2.在公司经常加班,但是公司从不记加班工时,到了月底加班工时从来不给我们确认,这样的加班费我怎么样才能拿到。因为我很难拿出证据。 3.公司的招聘广告也有点假,到时候我能告他欺诈吗?

Answer 1

1.既然过了试用期，公司就不能以你不符合录用条件解除劳动合同。和领导不和这种理由肯定不成立，可以认定你们公司是违法解除，起码他可以和你协商接触的。违法解除，合同不能继续履行或者你不愿意履行，那就支付你赔偿金，是经济补偿金的2倍。不过你入职时间不长，也没几个钱。
半年以内支付0.5个月经济补偿金，2倍就是1个月工资。
2.加班费这块，虽然没有书面证据， 不知道你们上下班是打卡吗，这个其实可以证明你下班的时间超出了正常时间，周末的话，也能证明。虽然单位掌握这些资料，仲裁的时候他们需要提供。你仔细想想有没有类似这种证据。单位掌握的他们需要提供。
3.这个很难，单位虚假招聘广告这个肯定各说各的理，其次，这个虚假对你造成了什么损失，这个也难举证。追问

打卡，按指纹。不过公司从来就不给我们签卡确认。

追答

没有问题，比如你下午是5点下班，但是由于加班，8点打卡下班。这三个点就是延时加班，他的打卡系统里肯定有记录。到时候你就可以说，他们需要提供数据，如果他们消掉，哪他们更说不清楚了。