（1）合法原则。即工资集体协商必须遵守国家有关法律法现，企业工资支付和内部分配办法不得违反国家和地方有关政策规定。
（2）平等原则。工资集体协商的双方具有平等的法律地位，协商过程中不得有任何歧视和将自己的意见强加于人的行为。
（3）利益兼顾的原则。工资集体协商要兼顾企业长远发展和劳动者的具体利益，坚持职工实际工资水平在企业发展的基础上合理增长，有利于生产的持续发展和调动职工的积极性。
（4）保持稳定的原则。在工资集体协商中，双方要互相沟通谅解，求同存异，维护和谐的协商气氛，任何一方不得采取过激行为。