第1个回答 2012-11-09
法律没有规定工资的发放日期!
工资发放日期是双方约定的,以约定为优先!
第2个回答 推荐于2016-05-19
法律并没有明文规定过发放工资的具体日期,这个都是在劳动合同里由用人单位和职工共同确认的。不过一般都是用人单位在劳务合同里以明文条款的形式硬性规定。
至于下月发放上月的工资,法无明文规定不违法,也就是说,在合同领域当事人的约定,若是不违反法律的禁止性规定,它就是有效力的。
所以,只要是你和用人单位约定好,工资的发放形式和日期,这就是有法律效力。
只要用人单位按合同规定发放工资,就可以。不存在违反。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2012-11-09
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
目前并没有明确规定过工资必须在几号发放,地方是否有规定可向当地劳动部门咨询。