通过ehr发放工资条是否符合劳动法规

Question

想通过ehr替代纸质的工资条是否符合劳动法规？有没有什么劳动风险？

Answer 1

工资条不规定，规定的是工资
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

Answer 2

如果有劳动合同，完全没有担心必要，如果没有劳动合同，以后如果发生劳动纠纷，证明劳动关系可能会有点麻烦，工资流水是证明劳动关系的最直接证据。劳动法只规定用人方要按时发放工资，但是没有规定必须要以纸币形式进行发放。