你好：
岗位的数目是有限的，而竞争的人是无限的。这就好比奥运赛场，冠军永远只会有一个。你拿第二，你会觉得心里不爽快。工作上，也一样。岗位是一个明确的目标，可是它并不是为了你的存在而设置的。比你小四岁的人超越了你得到了这个职位，如果你再以这样的状态下去，下个人会比你小八岁。再这样下去，再再下一个人会比你小十二岁。你就在本岗位慢慢地熬，郁闷着过一生吗？在任何一个系统当中，当年龄比自己小，而且经验比自己少的人超越自己成为管理者的时候，下面的人没有几个是可以轻易接受的。其实大家都是奔着工作可以有更好的发展，得到更好的职位，获得更好的福利而去的。你自己不也是深知这一点吗？那个比你小四岁的人现在看到你这样的状态，他心里肯定乐得要命。毕竟，你现在以这种状态下去，以后他就可以更没有竞争力地朝上爬了。但是，从另一方面来看，真正的竞争对手，并不是他，而是你自己。是你自己打败了自己。我认为，你在前一个问题里强调的是自己过去的努力工作，但是可见你除了这一块之外，可能并没有什么长处或者是优势可以吸引别人，也可以理解成，在我之前所回答的几点当中，你所做到的并不多。公司，或者是企业里的岗位升迁，本身有的时候让人看不懂。但细细一想，大家都明白。管理队伍年轻化（虽然你还不算年长），文凭高级化，任人背景化，但是，显然，除此之外，他身上肯定有吸引了别人的一面。所以，你要配合他的工作也好，还是对抗他的管理也好，这都随你。反正你的理智足够提醒你自己，该做的事，应该做的事，应该怎么样做事，这些，不是很清楚么？只是你现在还像个小孩子一样赌气。好象是别人把原本应该分给你的糖给了别人吃一样。竞争谁管你年龄多大，资格多老。耍脾气？那你自己继续耍吧。反正再耍二三年，你最后的机会也不会有了。如果正如你在前面所说的，努力了这么多年还是没有得到这个职位。我个人建议你，好好去考虑一下你是不是合适去竞争这个岗位。同时，你确实是否已经准备好了去竞争这个岗位。失败的时候，我们最好要看清楚，我们为什么失败。否则，一败只会自暴自弃，那你连要怎么胜都不知道了。别着急朝前后，这段时间，你还是反思反思自己的过去吧。看清怎么样摔倒的，再考虑怎么样站起。来自：求助得到的回答
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