请假回家过中秋；老板不给假！

Question

我在今天去找老板请假；我说快中秋了我想回家看看；老板说这几天忙；你回家有重要的事吗？！我说就是想回家看看；然后他没同意；赶上今年国庆70周年十一提前放假；我问他十一假期定了没；他说没有还早呢；我就回去了！我请假都是实话实说我就是想回家团聚一下；他一直说忙忙忙；对我来说不忙的时候加班；忙的时候也加班；没区别；我想第二天还去找老板说；他要是不同意我就辞职；为什么当老板的都没有人情味；没事就不能回家看看吗？上年我爸中秋给我打电话想我想哭了！我发誓今年中秋回家！

Answer 1

违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，以下是相关规定，看完后应该知道怎么回事，企业如果违法，可以到以下所说部门申诉：

《职工带薪年休假条例》第三条 èŒå·¥ç´¯è®¡å·¥ä½œå·²æ»¡1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 èŒå·¥æœ‰ä¸‹åˆ—情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 å•ä½æ ¹æ®ç”Ÿäº§ã€å·¥ä½œçš„具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条 åŽ¿çº§ä»¥ä¸Šåœ°æ–¹äººæ°‘政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条 å•ä½ä¸å®‰æŽ’职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

Answer 2

问题来了，中秋回家，过年还回不回家？如果过年回家，中秋回家的意义何在？自己出来工作的意义何在？既然自己的父亲想你想哭了，那为什么还要出来工作呢？

抛开亲情不谈，抛开你的老板不谈，就谈谈自己为什么出来工作这件事，如果家里有矿，或者自己已经赚够了往后余生需要的花费用途，那你完全可以辞职回家过中秋啊。而且从问题详情上可以看出，自己在这家企业已经很久了，既然认为老板没有人情味，那为什么还要留下来继续工作么？别人我不敢乱说话，但如果是我，这么没人情味的老板恐怕我早就离职了。

咱们再回过头来谈请假回家的事，按道理讲父亲思念子女，自己回去看一看也很正常，但问题的根本不在于请假，而在于“你没有与老板沟通明白”，如果真的想请假，老板能够捆绑住你？现代是什么时代了？如果是10年前法制不健全，老板还能钻个空子，但以现在的《劳动法》的约束力，中秋是国家法定价值，不给假就必须给加班费，不给加班费不让休息，那么就完全可以去告他，虽然老板有些不近人情，但自己肯定也存在问题。

而且，中秋节与春节只间隔4个月，作为职场人的你真的要在中秋节回去一趟么？既然你父亲说想你了，你要回去，那如果过年你父亲说不想你，你就不回去了？都是成年人了，想事情别那么一根筋，倒不是说阻止你中秋回家，而是自己现在有工作，要先想好后去做。如果思念能够换来金钱，恐怕我已经是世界首富了。

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Answer 3

这说的太片面了，不能说当老板的就没有人情味。任何一家公司都会有一套规章制度，几个人的公司可能老板的话就是规章制度，如果没有这个制度，那公司还怎么开，谁想走就走。
问题出在与你这个请假的理由给的不充分，没有哪个公司说你回家就是想聚聚就给你批假的，如果你真的想回去，你完全可以换个原因给老板请假。另外国庆节还早，法律也没有规定一定要提前半个月就公布房间时间。
想回家是好事，但是在社会上，一定要懂得怎么和人家去沟通，同时也一定要有独立的生活能力。没有特殊原因公司在不是法定节假日的时候是可以不给你批假的，老板不批，你就说老板不好，你这样的员工只适合在家待着或者自己当老板，不适合给别人打工。

Answer 4

许多人都会遇到这样的情况。根据我的实际经历可以给你一些建议。

首先，了解老板的处境和压力。作为老板，他可能有许多事情需要处理和考虑，包括公司运营、员工管理、客户关系等等。如果公司处于忙碌的时期，老板可能需要保证所有员工都在岗位上工作，以确保公司正常运营。在这种情况下，你向老板请假可能会给公司带来不必要的困难和负担。

这样做是为了能在和老板沟通时，了解他的想法，争取达成共鸣和互相理解，缓解因为意见不同可能会发生的剑拔弩张

其次，尝试与老板沟通。与老板进行坦诚的对话，让他了解你想回家看家人的原因和紧迫性，或者是否有其他的解决方案，既能解决工作上的问题又能回家，提前沟通好未来工作计划和完成节点。

你可以向老板解释，回家看家人对你来说是很重要的事情，这可以让你更好地处理工作和生活之间的平衡，并且在回来后能够更好地投入工作。你还可以与老板商量，看是否有其他的员工可以接替你的工作，或者你是否可以在回来后进行加班来弥补工作上的遗漏。

最后，如果无法达成共识，你可以考虑其他的解决方案。如果回家看家人对你来说非常重要，你可以选择辞职，并在找到一个更加灵活的工作后再回家看家人。但是，在做出任何决定之前，请确保你已经慎重考虑了所有的选项，并且明确了自己的目标和优先事项。

在确定了你的目标和优先事项后，你可以开始考虑你的职业发展方向和如何实现它。这可能需要你进行更加深入的研究和分析，以确定哪些行业和职业最适合你的技能、兴趣和经验。你可以参考行业就业市场趋势，了解哪些领域有更多的职业机会和发展前景，并探索获得相关资格证书的途径，以帮助你在特定领域取得成功。

希望能帮到你，预祝中秋快乐

Answer 5

抛开亲情不谈，抛开你的老板不谈，就谈谈自己为什么出来工作这件事，如果家里有矿，或者自己已经赚够了往后余生需要的花费用途，那你完全可以辞职回家过中秋啊。而且从问题详情上可以看出，自己在这家企业已经很久了，既然认为老板没有人情味，那为什么还要留下来继续工作么？别人我不敢乱说话，但如果是我，这么没人情味的老板恐怕我早就离职了。

咱们再回过头来谈请假回家的事，按道理讲父亲思念子女，自己回去看一看也很正常，但问题的根本不在于请假，而在于“你没有与老板沟通明白”，如果真的想请假，老板能够捆绑住你？现代是什么时代了？

如果是10年前法制不健全，老板还能钻个空子，但以现在的《劳动法》的约束力，中秋是国家法定价值，不给假就必须给加班费，不给加班费不让休息，那么就完全可以去告他，虽然老板有些不近人情，但自己肯定也存在问题。

而且，中秋节与春节只间隔4个月，作为职场人的你真的要在中秋节回去一趟么？既然你父亲说想你了，你要回去，那如果过年你父亲说不想你，你就不回去了？都是成年人了，想事情别那么一根筋，倒不是说阻止你中秋回家，而是自己现在有工作，要先想好后去做。如果思念能够换来金钱，恐怕我已经是世界首富了。