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某事业单位在编,辞职去另一个事业单位。。那么,我辞职了再在另一单位入编,工龄是不是就重新计算了?
我现在是某事业单位在编,考了另一个事业单位。本来想调动,但是单位建议我辞职。那么,我辞职了再在另一单位入编,工龄是不是就重新计算了?
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其他回答
第1个回答 2016-09-21
能调动干嘛用辞职?用辞职的工龄肯定要重新计算了啊
第2个回答 推荐于2018-03-19
工龄这个现在不都是按照交险算的么,五险一直交着,应该不会重算吧.....
其实我最近也想知道工龄这块是怎么回事
本回答被网友采纳
第3个回答 2016-09-21
去当地的人事局咨询一下
第4个回答 2016-10-16
工龄分为两种:
1、一般工龄:是指参加工作的相加(中间有可能断续)总时间;
2、本企业工龄:是指在同一家工作单位连续工作的时间。
所以从原单位变更到新单位,一般工龄为相加总时间;本企业工龄原单位计算到辞职时间,新单位从0计算。
相似回答
某事业单位在编,辞职去另一个事业单位
。
那么,工龄是不
是就重新计算了...
答:
您好!
如果是在同一个行政区域内(比方说都在北京市的范围内)前后两个事业单位的工龄是可以累加计算的
。如果跨行政区域(比如从北京市跳槽到上海市),因为目前我国还没有实现社会保险全国一卡通,工龄就不可以累加。谢谢阅读!
我是
一个有编制
的
事业单位
的职工
,我
参加了
另一单位
的公招,我们
单位不
放...
答:
必须算
,现在新劳动法明文规定,只要提前一个月以书面形式向单位递交辞职报告,一个月后你走人就OK了,而且档案什么的原单位也无权扣留。工龄什么的肯定是算的。
以前在
事业单位
工作,如果换
单位是不
是以前的
工龄
都不算了?
答:
如果还是事业单位、或者国企按照调动的程序走就会有,否则就没有了
,现在企业都认进企业的时间
事业单位辞职了
换
一个
新事业单位中间空了一个月
工龄
能续上么
答:
用人单位即使被拆分,劳动合同仍然存续,其工龄计算仍然延续原劳动合同
。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。计算连续工龄的原则规定:职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、...
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