第1个回答 推荐于2017-10-04
如果是全额拨款的事业单位学校而且有事业编制身份的教师,申请人事仲裁。这种情况的学校和教师,国家都是发了工资的,不发自然违法。
如果是签订劳动合同的教师,申请劳动仲裁。但劳动合同上约定寒暑假没工资,由于各地关于这个问题的规定不一样,可能有戏,也可能没戏。 如果你在深圳当民办就教师,那么恭喜你,有戏,其他地方的,我就不知道了。
社保不论是有编制无编制都应该交的,不交就违法。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 推荐于2017-10-09
1、教师寒暑假没有工资,不违反劳动法,但违反了教师法。
2、《教师法》
第七条 教师享有下列权利:
(一)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验;
(二)从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见;
(三)指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩;
(四)按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;
(五)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的民主管理;
(六)参加进修或者其他方式的培训。
第3个回答 2012-11-01
具体做法你可向当地12333劳动人事热线电话咨询。