我们公司10月给我的劳动合同但要求我把日期写在7月份，这样合法吗?

如题所述

推荐答案 2012-11-04

通常一般试用期是两个月，两个月后单位不提出异议，说明单位已经认可了你的工作，那么公司就要开始为你买劳保了，如果公司确实买了，那么你又确实是7月进公司的，那就没有问题，劳动法规定新员工签订合同是按入职第一天的时间签订的。你签合同签7月是没有法律方面的问题的，而且这样对你是好处的，因为是要算工龄的。问题在试用期需不需要三个月，试用期的新员工转正一般两个月，如果公司觉得不理想有需要留人，可以适当延长试用考核期，但延时不能超过一个月。

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其他回答

第1个回答 2012-11-04

如果你确实是7月份到公司工作，而到10月份才签订合同，公司的意图是逃避未签订劳动合同前的双倍工资义务，如果你签了而你又没有其他证据证明是10月份签订的，则你无法要求双倍工资了。所以你可以不签。如果你不是七月份到公司工作，可以不签。

第2个回答 2012-11-04

不合理。但如果你入职了。正常发工资和缴纳社保，也就合法了。
纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师

第3个回答 2012-11-04

这个需要看你们建立劳动关系是什么时间
或者说你是什么时间在该单位上班的
如果是7月那就没有什么问题的追问

我是去年的3月份在这个公司做的！！

追答

我觉得其他回答的问题分析的很透了,包括为什么可以提前和单位为什么要往签
当然怎么做还需要你自己选择