岗位认知简单来说就是对一个工作岗位的理解和认识。
主要部分包括工作人员对自身岗位职责、技能、价值等各方面的理解。
自身岗位职责：你在这个工作岗位上主要是做什么、怎么做，这个岗位设置是为了达到怎样的目的。
技能：在这个岗位上你需要拥有什么样的技能，比如计算能力、绘画能力、翻译能力等等。
价值：你要在这个岗位上创造出什么样的价值，是为了让客户满意让公司的收益增加，或者让公司能正常运转等等。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-12-16
岗位认知 对一个工作岗位的理解和认识。包括岗位职责、工作技能要求、岗位价值、地位、待遇等
一个岗位价值的高低，主要取决于以下三个大的要素：
（一）岗位需要的知识和技能（需要的越多，价值越高）；
（二）解决问题的能力（岗位对此能力的要求越高，价值越高）；
（三）岗位需要承担的职务责任（承担的责任越大，价值越高）。
一个岗位价值的高低，主要取决于以下三个大的要素：
（一）岗位需要的知识和技能（需要的越多，价值越高）；
（二）解决问题的能力（岗位对此能力的要求越高，价值越高）；
（三）岗位需要承担的职务责任（承担的责任越大，价值越高）。
参考资料：http://baike.baidu.com/view/2410889.htm
本回答被网友采纳第2个回答 2020-10-22
相似回答