第1个回答 2012-09-29
一是制度制定的时候缺乏群众基础,脱离实际,得不到多数人认可的制度形同虚设,因而制度不能贯彻执行;二是需要监督制度的贯彻执行,得不到执行的制度需要强制贯彻,需要有一个专门的部门及人员(可以是兼职)负责监督并且与奖惩制度挂钩。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-09-29
执行力差是必然结果。
简单说,就是制度是死的,人是活的。不管你再怎么严格规定制度,人们还是可以通过各种理由各种方法绕过制度。就像法律,就算编的再怎么完善,大家还是可以找到漏洞,对吧?~
可是这是坏处吗?不完全是。如果人们完全按部就班,也会造成恶劣的影响。尤其是领导们,必须经常绕过制度,甚至破坏制度。因为他们可能面对的是各种突发情况,瞬息万变的东西,如果不及时调整方向,观念,是不行的。可是对于基层员工,除了极为特殊的情况,否则不能破坏制度。这也是我们常说的:规矩都是给平民定的,这话不假,甚至听起来有点刺耳,但这就是真理,也是必须的。
所以您说的执行力差,很正常,这个和制度定的好坏没关系,关键是人因,和企业的本质。
第3个回答 2012-09-29
领导疑心重,做事狐疑,优柔寡断,朝令夕改;制度不完善,变化多,缺乏切合实际的流程
第4个回答 2012-09-29
领导私利欲比较强,在涉及到自身利益的方面不愿执行