第1个回答 2012-10-22
要5个月的经济补偿金。同时,可以求补缴以前的社保。
第2个回答 2012-10-22
想办法举证你在该单位工作过,这样就可以去劳动与社会保障部门去告单位
第3个回答 2012-10-22
单位应该给你个说法啊。没有任何的书面材料吗?比如《解除劳动关系通知书》?
你可以要求:补缴5年的社保;给你10个月的补偿金;一个月的代通知金;未签劳动合同的11个月的双倍工资赔偿。
这些要求的前提是:对方是“单位”,不是个人工作室之类的,你没有过错的情况下,突然被单位无理由辞退,并且立马走人不给1个月时间交接。
第4个回答 2012-10-22
1、没签劳动合同单位违反劳动法,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、你可以去申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!
3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)本回答被提问者和网友采纳