我的员工在下班时候突发脑溢血。希望专业的法律人士帮帮忙，解决解决。急·······

Question

我自己在外做生意，我是湖南常德人，我在湖北天门做生意。我们村有个五保户（后来证实村委会没有给他上报民政局，只能说明他符合五保户的条件），六十多岁。看他可怜，便请他在我那里做事（湖北）。可是我们没有签订劳动合同。10月16日，下班以后，突发脑溢血，被人发现倒在自己住处。如今一直在重症监护室还没醒过来（湖北）。
现在有几个问题，希望大家帮忙解决解决，真的很急。
一，医生说，如果继续治疗，需要大概五万元。由于村里没给他上报五保户，那么这个费用怎么办？我去乡政府问了，他们说要我先垫付，然后再去报销，但是只可以报销两到三万，然后乡政府又出百分之五十，其余的钱需要我垫付了。这乡政府不是就把责任先推给我了吗？
二，万一在治疗期间，人突然死亡，这个责任谁负责？人我总不能就扔在湖北吧？那怎么善后？这个治疗费用，和善后的费用又归谁负责？
三，如果人治好了，他无儿无女，没有住房，又应该由谁去照顾他？
四，他有一个远房亲戚，但是两个人有矛盾，也没有来往。如今我不想管这个事了，我觉得，我已经尽到了道德上的义务了。就是说在不违背法律的前提下有没有一个办法，让我可以完完全全不用去管这个事了？不用我方去照顾，去垫付医药费了？

Answer 1

这不属于工伤，也不是劳动合同之内的致害引起的。你在雇佣层面没有负责的义务。但是，因为人是在你家犯病的。你的住宅属于封闭空间，你对此具有绝对的支配作用。人倒在你家了，你就得负责，你雇佣他在你家工作的先行行为引发了后来你对他具有的救助义务。你应该送医院。先行垫付医疗费，事后可以与政府和其本人商讨补偿你的损失。但是他本人没钱的话，你也没办法，你有救助义务，不管不顾是犯法的。但是如果人死了 你没有送葬的义务。我的个人观点

Answer 2

1、下班后生病不属于工伤。
2、没有签订劳动合同违法，没有上社会保险违法。关键看是劳动关系还是劳务关系，由劳动部门认定。
3、即使是劳动关系，也没有义务垫付医药费。可能要支付丧葬费。
4、农村户口，由村委会负责照顾。

好人不难做，关键要依法办事。不让乡政府有空子钻！本回答被网友采纳

Answer 3

真是麻烦，你说的这个事要看你本地的相关法律有没有这方面的规定，你可以到腾讯空间“法律顾问”应用平台上免费咨询一下你本地的律师，看看能不能帮助到你，好人难当，好人有好报吧

Answer 4

这个还真头疼，有时候有理也说不清啊，好人难当。