第1个回答 推荐于2016-04-15
1、从轻重程度来讲,旷工一天,不应该开除,因为旷工三天才属于自动离职,和人事部说一下,看有没有挽回的机会。
2、如果算自离了,不办理离职手续,不交接,一般单位不会很快结算离职工资的。
3、办理完离职手续,可按照出勤天数发放工资。
4、如果公司不给工资,可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,用法律武器维护自已合法权利。
第2个回答 2012-10-20
自离一般是连续3天或3个月内有四天旷工!但每个厂子规定不一样!不过旷工一天就自离,有点过分了!建议去你们厂里找人资说下!
如果因为这个定你自离那属于恶意解雇
那么你可以像当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁
不过你要收集好证据 证明你只矿工一天
要跟单位索取赔偿
具体的赔偿你可以参考《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定
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第3个回答 2012-10-20
朋友你的单位违反劳动合同法的规定,根据劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第4个回答 2012-10-20
不合法。向当地劳动局举报投诉,要求查处。或者直接申请劳动争议仲裁索赔。