劳动合同首次签三年或首次签五年有什么利弊吗?

Question

如题所述

Answer 1

没多少利弊区别，三年或者五年的试用期都不能超过六个月。

劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展，就签订长些，避免企业在合同到期后不再与你签合同；如果你有想跳槽的想法，就短些。利弊是双方的，自己综合考虑。

扩展资料：

劳动合同期限：

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

参考资料：百度百科-劳动合同

Answer 2

劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；
长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。
如果你希望长期在这个企业发展，就签订长些，避免企业在合同到期后不再与你签合同；如果你还有想跳巢的想法，就短些。
在执行合同中，如果企业原因辞退你，要依据劳动法给补偿；如果你自己要走，也要按照合同执行，如果企业对你有培养投入，你要做出赔偿；一般中途员工跳巢企业很难约束。
企业对想要留的员工，一般希望时间长，保持企业人力资源队伍的稳定；
利弊是双方的，自己综合考虑；
有的企业从管理简单的层面，都是三年或五年一签，没有特别好选，那就随大流吧。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

劳动合同首次签三年和签五年都没有什么利益的，因为其实你想要离职的时候，只要提前一个月打离职报告，公司报告，公司不会医疗劳动合同来限制你的。

Answer 4

劳动合同首签三年或五年，在这期间，如果你要自动辞职的话，公司会不赔偿你任何损失的，在合同没到期之前，公司要辞退，你是会赔偿你损失的

Answer 5

劳动合同首次签三年或五年，他有一定的利何必？因为三年的企业，如果你要是想解除合同的话，就可以三年，如果五年的话，如果你要是想解除合同的时候违约金会很多。