工作一年零三个月，公司解除劳动合同，如何赔偿

Question

老板是把我从另外一个公司挖来的，我来公司是软件经理职位到公司上班，工资一万，口头跟老板说好了，晚上加班很晚，早上可以晚点上班，
开始公司没有跟我签订劳动合同，只是到月到工资到我卡上；
在工作半年之后，公司给了个工厂的合同，上面只写了个基本工资2000，但是发工资的时候都是分2次打到卡上，2000和8000，合同经我签字后，到现在一直都没有给到我；
现在工作了1年令3个月，老板在月底突然要解除与我的劳动关系，并说，除了工资外，只赔偿一个半月的工资15000，提前通知金10000元想赖掉，我当时跟老板理论，老板说我很多时间没有打卡，说可以开除你，不发你工资；
大家看看，我该怎么办

Answer 1

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。追问

如果工作交接完毕之后，马上离职，工作一年零3个月，是赔偿几个的工资呢，
半年以上，一年以下，是一个月的通知金，一个月的补偿金；
一年以上，二年以下，是一个月的通知金，加一个半月的补偿金，还是2个月的补偿金呢？

追答

如果你有入职时间方面的证据，并且劳动合同上的日期签订的是你入职半年后的时间，你可以主张为签订劳动合同的双倍工资；劳动合同法82条。

违法解除，可以要求支付3个月工资的赔偿金。劳动合同法，87条。

追问

另外我工作一年，每个月都有5,6天以上早上没有打卡的，晚上也有时也没有打
这样算的话，我矿工一天扣3天工资，如果这样算，我也拿不到钱，哎

追答

旷工扣工资违法。

追问

即使时按缺勤处理，过去一年的未打卡，还能扣工资吗

追答

未出勤的当天不发工资。不是扣工资。

追问

即使时按缺勤处理，过去一年的未打卡，还能扣工资吗（工资已经发给我了）

追答

不可以了。

追问扣你分，可以采纳后再次向我提问。

追问

但是我这个月也有超过一周时间，早上都没有打卡，这样是否可以成为公司单方面解除劳动合同的理由呢？

追答

这不是理由，你可以要求用人单位举证，证明你的工作性质经常没有打卡，这叫“举证责任倒置”。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

Answer 2

及时申请劳动争议仲裁，依法主张公司违法解除劳动合同的双倍经济补偿金作为赔偿，以及未签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿。
《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

1公司的考勤制度是否有签过名?
2\劳动合同上是否有明确规定上下班打卡制度,如无不用担心
3\补偿:违法解约,需要支付2位赔偿金,支付标准,每满一个,支付一个月,不足半年的支付半个月,
4\劳动合同
-公司部分:未签定劳动合同,超过一个月的可要求企业签定无固定期限劳动合同,举证:社保参保证明以及工资发放的打款信息;
-工厂部分:
因你手上没有合同,但工资发放信息为一个证明供参考追问

我是老板从另外一个公司挖来的，
想这种管理职位，是很难谋求到一个合适的岗位的，年前都有可能找不到工作，
老板这样对待我，太不公平了，我在上家单位工作得很好，就是因为待遇多2000元，
才来这边上班，上家单位又进不了，
我现在这家公司工作了一年零3个月，工作中没有什么失误，而且都做得客户满意，
老板没有正当的理由辞退我，但老板要强行辞退我，
我该怎么办？

追答

违法辞退的结果有2个:
1\你可要求恢复劳动关系,这家单位估计你也做不开心;
2\双倍赔偿金.
另外找高就,强扭的瓜不甜