我在工厂工作，签一年的劳动合同，可是只做了六个月就被厂领导解雇，只是给我发了基本工资，没有任何赔偿

Question

劳动合同没到期就被解雇，厂方是否应该给我赔偿？如果有那应该是多少？

Answer 1

如果工厂解雇你没有法律依据，你可申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。如果工厂违法解雇你，而你也不愿意继续在该工厂工作的，仍然可以申请劳动仲裁，要求工厂给予赔偿。如果你在工厂时间已经满六个月，则可要求工厂支付二个月工资的赔偿，如果未满六个月，则可要求工厂支付一个月工资的赔偿。
《劳动合同法》规定，因用人单位违法行为而解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者工作一年支付一个月工资标准的双倍，支付劳动者经济赔偿。（工作期满六个月的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算）追问

如果申请劳动仲裁，但是本人所签的合同自己保留的那份合同已丢，只有工资卡和医保卡，有胜算吗？

追答

如果你有工资卡和医保卡，只要工厂往你工资卡内发过工资，　就能证明工厂和你形成了劳动关系，没有劳动合同也能够证明。申请劳动仲裁胜诉的可能性很大。

追问

不是无缘故被解雇，而是因为跟组长争吵之下被解雇的，这算是用人单位违法解雇的吗？申请劳动仲有多少胜算？

追答

关于与组长争吵，要看是因什么原因争吵、如何争吵的，并非员工与领导一争吵、单位就有权解雇员工。必须由单位证明，你和组长争吵已经严重违反规章制度和劳动合同，符合法定的解除合同条件，如果单位证明不了，则单位解除合同的行为不会得到劳动仲裁委的支持。

追问

那只是工作上的争吵，如果他们说符合法定的解除合同条件那也没有办法，如果真的法定的解除合同条件，可是合同还没有到期，申请劳动仲裁还有的赔偿吗？

追答

不是用人单位说符合就符合的，用人单位必须拿出法律依据才行。所谓口说无凭，对于用人单位的辩解，仲裁委或者法院会结合法律条款分析。
从你介绍的情况看，这种情况未必符合法定的解除合同条件。这种情况下申请仲裁，应该能够得到赔偿。

Answer 2

如果公司没有给您缴纳社保 协商不成 您到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 主张公司补交社保
法律依据 中华人民共和国社会保险法
58 -63条。
中华人民共和国劳动合同法
38 87 47条。

Answer 3

根据劳动合同法，公司不得无故解雇你，如果你不适应岗位要求，而且经过培训和转岗也无法胜任的话，是可以提前一个月通知你，然后解除劳动合同的。根据你的情况，公司是要赔偿给你两个月的工资。你的工资卡和医保卡可以用来证明你和公司的劳动关系，你可以去当地的社保所，提供一份相关的证明，然后去申请劳动仲裁。一定是一告一个准

Answer 4

一个月工资补偿金