升职申请报告

Question

升职申请报告
尊敬的领导：
我部门***同志自2011年12月份入场以来，先后负责1号***，预****以及办公室内业等工作。期间工作态度认真，工作作风严谨，遇事善思考，对同事友好，对领导尊重，能够很好的与业主沟通，并及时反馈业主信息。
在1号***期间，工作积极主动，未有*****，得到了领导和业主的好评和信任；预***中规中矩；办公室验收资料和文件整理井然有序。能及时完成部门交付下来的各项任务，办事让人放心。鉴于该同志年底合同即将到期，原定级别偏低，为了更好的激励其工作热情，有效促进接下来众多预***验收以及2号****工作的展开，特申请将其由*****调到主*****。请领导考虑批准！

这是一份 升职申请报告 。 请高手指正下哪里可以改善，使之更饱满，贴切。不甚感激！！！100分献上。
最好能在我的原文上进行修改，然后整篇出来。不甚感激！！！！！

Answer 1

职位晋升申请报告
公司领导
人力资源部：
我部门***同志自2011年12月份入场以来，先后负责1号***，预****以及办公室内业等工作。期间工作态度认真，工作作风严谨，遇事善思考，对同事友好，对领导尊重，能够很好的与业主沟通，并及时反馈业主信息，得到了广大业主的一致好评，使公司的信誉得到了相应提高。
由于平时的认真工作和积极主动的协助其他部门的工作，使得公司的业绩状态也因此而得到了增长，为此得到了领导和业主的好评和信任；业绩起到了部门主管的作用。鉴于该同志年底合同即将到期，原定级别偏低，为了更好的激励其工作热情，发挥其更大的作用，敬请领导考虑批准为盼！
特此申请
XX部门主管追问

非常感谢你，不过不是我想要的。赞一个。

追答

共同学习

Answer 2

将员工的能力数字化。比如说该员工接手后，准确率上升了多少 团队业绩提升了多少 等等 。然后提到一下员工的沟通能力 合作能力 学习能力 我觉得这三点非常重要。追问

没有准确率，业绩提升。

追答

我只是打个比喻。你们公司总有衡量个人绩效的标准吧？销售人员可以说新客户开发率 ，统计员可以说数据准确率 诸如此类吧。。。

追问

国企，不在乎这些。

Answer 3

请问您是物业管理公司吗？看您写的像
1、我认为作为物管公司的部门也好 员工也好 业主的肯定是最好的表扬 可稍带出1——2个实例
2、如果到任新岗位 将会如何如何的口号可以喊几声
3、您平时和公司内部的各类文件打交道很多 其实您这份申请报告已经蛮好了 我们大家最多是帮您粉饰点缀下 最重要的还是摆正自己的心态 这样才不会在领导找你谈话时说错话。。。。。。
我估计如果打算提拔你 应该会有几个领导找你聊聊所谓的“家常” 嘿嘿 有空多去想想这方面吧本回答被网友采纳