第1个回答 2012-10-06
没有劳动是没有签订还是签订了没有给她。
一、工伤
自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。
工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。
伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。
二、合同
如果签订了劳动合同没有给她，按《劳动合同法》第16、81条规定办，如果没有签订，按下面说的办。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。如果工伤得到了认定，劳动关系就得到了确认。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。
第2个回答 2012-10-06
你老婆的情况符合工伤认定的规定，应尽快申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。
劳动关系证明，比如，有劳动合同，没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。
工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。根据评定结果享受相应的工伤待遇，主要包括：医疗待遇、停工留薪期待遇，评上等级有一次性伤残补助金，评上等级的以后解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第3个回答 2012-10-06
没有签订劳动合同。立即到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。主张确认劳动关系后 申请工伤认定 。法律您看 中华人民共和国劳动合同法实施条例 6 7条
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 工伤保险条例
第4个回答 2012-10-06
【工伤认定 争议】《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》劳办发〈1994〉322号第六条规定：负伤职工要求企业向劳动部门申报工伤确认，单位未申报，发生的劳动争议，仲裁委员会应委托劳动行政部门进行工伤确认。
第5个回答 2012-10-06
意思是你进厂之前就没有签合同吗？有合同一切好办，如果没有就去当地劳动部门申诉，并向当地电视台法制频道曝光。