作为职场女性，情商智商在线的话，与人相处自然也就毫无压力，但是像我这种智商还行，情商欠缺的人来说，需要克服和注意的就太多了。从我这一路艰难的走来，公司是个二三十个人的小公司，老板是个投资人，属于投的行业比较多，但是没有其他股东存在，所以直属领导就是我老板。分享以下与领导相处的经验。在你负责的领域里面，经营理念要跟老板保持一致。这是最重要的条件。
一个老板会重用的人，一定是在思想上跟他尽可能保持一致的人。任何一个老板都有属于他自己的经营管理理念，公司从生存期到稳定期再到中长期的经营计划，任何一个称职的老板都有规划的，如果你想混的更好，就要接受老板的经营思想，保证在发展的路上步伐一致，这样被重用的机会就会更打，而且也是成为核心人员的重要条件。试想一个老板怎么会重用老是跟自己唱反调的员工呢？
在发展路上大方向不变的前提下，需要知道老板的经营弱点，在保证情商在线的情况下，提醒老板，鞭策老板，但要适可而止。作为老板，很多时候并不能事必躬亲，面面俱到，在经营的过程中，内部员工的声音可以过滤一下跟老板反映，可以使老板运用他独特的魅力去感受和凝聚公司的员工，达到内部人员的稳定性，同时在经营理念发生偏离的时候应适时提醒，避免越跑越偏。我相信大部分的老板，还是比较青睐这种人的。
自己能力的提升和工作态度。在做到前面两点之前，首先要先保证你自己的工作能力。老板要的得力助手就是，把他认为别人办不了的事都会交给你，如果你不会办，或者没这个经验的话很多人就会选择逃避，这个时候你就要临危受命，有了第一次第二次的干练的工作态度，老板就会越来越赏识你，至于事情办的完美不完美，其实并不重要了，重要的是别人不敢尝试，而你可以。其实，找一个对的老板，在老板面前做自己，在做自己的同时提高意识，提升 工作能力，也不用太刻意，不然也不会长久。综上所述：修身，养性，学习，成长，追随，如此便尽人事，听天命。